우리나라의 장애인 고용보장제도의 유형과 현황에 대해 서술하고 개선방안은 무엇인지 논하시오

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1) 고용보장제도의 유형과 개념
2) 고용보장제도의 현황
3) 고용보장제도의 개선방안

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고자료

본문내용

Ⅰ. 서론
장애인 등록자 수 200만 명 시대를 맞이하여 우리나라 정부에서는 장애인 고용촉진과 정상화를 위해 여러 유형의 장애인 고용보장제도를 시행하고 있다. 그러나 정부의 노력에도 우리나라 장애인 취업률은 매년 50%를 넘기지 못하고 있고, 취업이 된다 할지라도 만 3년 이상 취업상태를 유지하는 경우는 극히 드문 것이 현실이다. 따라서 본 고에서는 우리나라 장애인 고용보장제도의 유형과 현황 그리고 문제점에 따른 개선책은 무엇인지 면밀히 살펴보고자 한다.

Ⅱ. 본론
1) 고용보장제도의 유형과 개념
가. 장애인 할당고용제도(의무고용제도)
장애인 할당고용제도란 장애인이 비장애인에 비해 구직에 있어 매우 불리한 입장에 있기에 이러한 장애인을 구직에 있어 보호대상으로 간주하고 정부와 기업에서 공동으로 구직자 중 일정 비율을 장애인에게만 할당함으로서 장애인의 고용을 촉진시키고자 시행되고 있는 장애인 고용보장제도를 의미한다. 우리 정부에서는 장애인 할당고용을 이행하기 못하는 기업에 대하여 부담금을 징수하고 있다.

참고 자료

Thornton(2004). "New Direction in Disability Employment Policy"
장애인고용과 사회복지 강동욱 저 | 한국학술정보 | 2005.11.01