고령화분석보고서

목차

1. 서론

2. 본문
1. 노인 인력 활용 배경 및 특성
2. 노인복지 관련법
3. 노인고용의 필요성
(1) 인구구성비의 변화
(2) 가족구성
(3) 경제적 상황
(4) 노인들의 교육상황
(5) 노인들의 취업특성
4. 해결방안
(1) 노인관련복지법의 변화
(2) 고령자고용에 대한 접근 변화
(3) 평생교육을 통한 해결

III. 결론

참고문헌

본문내용

I. 서론
현대사회에 있어서 노인문제가 사회문제로 등장하게 되는 가장 가시적인 배경은 노인인구의 증가현상이다. 전체 인구에서 노인인구의 비율이 7%를 넘으면 ‘고령화 사회’(aging society), 14%를 넘으면 ‘고령사회’(aged society), 그리고 20%를 넘으면 ‘초고령사회’ 또는 ‘후기고령사회’(post-aged society)라고 한다. 한국의 노인인구는 2000년에 340만 명으로 전체 인구 4,701만명의 7.2%를 넘어서서 고령화사회에 진입하였고, 2005년에 437만명으로 전체 인구 4,725만명의 9.2%이다. 우리나라의 2011년 기준 65세 이상 노인인구수는 약 553만 7천명으로 전체 인구 대비 11.3% 수준으로2020년에는 고령사회로 진입할 것으로 전망되고 있다. 이처럼, 한국은 지구상 유래를 찾을 수 없는 짧은 기간에 고령화 사회에서 고령사회가 될 것이기에, 오랜기간에 걸쳐 인구고령화에 대처해 온 선진국보다 그 충격이 클 것이다. 노인인구의 증가는 65세이상 노인인구를 15세이상 65세미만 생산연령인구로 나눈 노년부양비를 증가시키게 된다. 한국의 경우 1970년도 노년부양비는 5.7%이었지만, 2000년에는 10.1%이고, 2010년 14.8%이며, 2020년에는 21.3%, 2030년에는 37.3%로 예상하고 있다. 이는 2030년에는 2.7명이 노인 1명을 부양하는 셈이다. 고령화 사회와 저출산문제는 생산가능인구(15~64세)를 노동인력 감소로 이어져 국가의 성장잠재력 약화와 재정부담을 야기하고 미래세대의 부양부담을 증가시켜 사회적, 세대 간 갈등의 원인이 될 수 있다. 한국개발연구원에서는 향후 한국경제의 잠재성장률을 2000년 4.6%에서 2040년에는 1.4%로 하락할 것이라는 암울한 예상을 내놓았다. 통계를 통해 보았을 때 고령화사회는 단순히 사회적인 문제만이 아니라 우리나라의 경제와 밀접하게 관련되어 국가의 존폐여부가 달려있는 것이다. 가장 최선의 방법은 저출산을 지양하는 것이지만 여기서는 노인인구의

참고자료

· 전명수, 송선희. ‘노인 평생교육 참여 동기 유형이 교육만족도와 삶의 변화에 미치는 영향. 호서대학교 박사학위 논문. 2012.
· 노동부. ‘고령자 고용촉진 기본계획’. 2006.
· 한정란, 김종남, 김향숙. ‘노인 평생교육 참여의 장해요인’. Andragogy today 제13권. 2010.
· 김진태. ‘고령사회에서의 고령자 고용유지 촉진을 위한 법 제도적 개선방안에 관한 연구, 동아대학교 대학원 박사학위 논문. 2011.
· 김희연. ‘고령화 사회에서의 노인인력 활용방안’ Gyeonggi reseatch institute CEO REPORT. 2008