[배움 리더십] 카리스마·변혁적·서번트 리더십의 차별적 특징과 신세대 계층에 적합한 리더십

소개

카리스마·변혁적·서번트 리더십의 차별적 특징과 신세대 계층에 적합한 리더십에 대한 레포트 입니다.
고득점 받았구요 레포트 작성에 도움이 되길 바랍니다.

목차

1.서론
2.본론
3.결론

본문내용

본 글에서는 카리스마·변혁적·서번트 리더십의 차별적 특징과 그 리더십이 각광받는 이유, 그리고 이들 리더십 중 신세대 계층의 특성을 고려할 때 가장 적합한 리더십 유형대해 알아 보고자 한다.
우선 리더십이란 한 조직을 이루고 있는 구성원들 중에서 가장 책임감 있고, 사람들을 앞에서 이끄는 역할을 하는 사람들이 가지고 있는 특성이다. 많은 학자들은 리더십을 "구성원들에게 영향력을 행사하는 과정" 또는 "리더십이란 사람을 움직이게 하는 힘 이라고 정의 내린다.

그렇다면 이러한 리더십 중 첫 번째, 카리스마 리더십에 대해 알아보자.

<중 략>

이러한 특징들로 인해 구성원들에게는 자신이 속해있는 조직이 한 사람만이 이끄는 조직이 아님을 느끼게 해주기 때문에 선호하게 되는 리더십의 유형이기도 하다.

<중 략>

이러한 시대 속에서 리더십은 더 이상 혼자만의 것이 아니라 구성원들 모두에게 부여된 공동의 책임감 있는 활동의 산물이라고 생각한다.
이를 뒷받침 할 수 있는 예로 자아성찰 리더십을 들 수 있다. 자아성찰 리더십이란 “개인 리더십과 같이 자기가 자신의 리더가 되는 능력이다. 리더란 단순한 역할이다.” 라고 정의할 수 있다.

참고자료

· 김영민, 리더십 특강, 새로운 제안, 2008, p.105