해외에서 경영활동을 진행하고 있는 기업을 선택하여, 문화적 차이를 고려하는 것이 기업의 국제경영에 미치는 영향을 구체적으로 조사하세요.

목차

0. 서론
1. 글로벌 경영의 심화
2. 해외에서 경영하는 한국기업 경영활동의 문제점
3. 기업문화의 중요성
4. 글로벌 경영에 대한 대안과 혁신제안
5. 결론

본문내용

과학과 정보통신의 발달로 인하여 글로벌경영은 현재 급속도로 진행되고 있다. 세계는 평평해졌기 때문에 지구상의 모든 기업이 경쟁력을 갖춰 서로간의 경쟁시스템이 도입되고 있는 실정이다. 글로벌 경영은 기업들의 경쟁을 가속화 시키고 있다. 더불어 해외에서의 경영활동은 이제 어느 정도 규모를 갖춘 기업이라면 지속적으로 해나가야 할 일이라 할 수 있다.

이때 문화적 차이를 고려하는 것은 기업이 국제경영활동에 필수적인 요소라 할 수 있다. 예를 들어 이슬람 문화권에서 소고기가 들어있는 햄버거대신 닭이나 다른 재료로 햄버거를 만들어 판매하는 맥도널드처럼 해외에서 경영활동을 하는 기업이라는 필수적인 과정이라 할 수 있는 것이다.

그렇다면 기업등을 통해서 문화적 차이를 고려하는 것이 어떻게 중요한것인지를 고찰해보기로 하겠다.

본론

1. 글로벌 경영의 심화
우리나라는 일본경영의 영향을 고스란히 받아왔기 때문에 연공서열, 수직적 기업문화가 그대로 전파되었다. 하지만 1997년 IMF를 당하면서 이전까지 우리기업들의 경영특징이었던 평생고용, 연공서열등의 기업문화와 질서가 사라지기 시작했다.
금융위기를 벗어날 수 있는 유일한 방법은 IMF의 구제금융을 받는 것이고, IMF는 구제금융을 지원하는 조건으로 전면적인 시장개방을 요구하였다.

참고 자료

박기찬. 글로벌기업은 어떻게 인사관리를 할까 중앙경제. 2011
http://news.hankooki.com/lpage/world/201306/h2013062800355922470.htm
http://m.koreaheraldbiz.com/mobile/news.php scid=allmode=viewacid=38489page=529