[경영관리] 우리나라기업의경영의 문제점 및 대책

소개

우리나라기업경영의 문제점을 분석하고 그에 대한 대책을 나열했읍니다.
문제점은 IMF에 대한 내용도 있습니다.

목차

1. PROLOGUE

2. 서 론 - 민족 발전의 문화적 배경
- 기업경영의 발전과정

3. 본 론 - 1. 전통적 경영방식의 문제점
- 2. 발전과정에서 본 문제점
- 3. IMF의 원인
- 4. 외국인이 본 한국기업의 문제점

4. 결 론 - 1. 과거성공요인의 재조명
- 2. 기업경영의 문제점에 대한 대책
(1) 전통적 경영방식의 대책
(2) 외국 기업이 보는 대책

5. 고 찰 - 개인적 견해

본문내용

1. Prologue

흔히들 기업은 자본주의의 꽃이라고 말한다. 그 만큼 기업은 자본주의 체제의 핵심을 이루면 기업가와 이들의 기업가 정신은 자본주의 체제를 움직이는 원동력이라고 할 수 있다. 동구권과 구 소련경제의 파탄도 이들 나라가 기업과 기업가를 없앤데서 기인했다는 점이 일반적으로 지적되고 있다. 기업은 이제 한 국가의 경제성장에서 주도적인 역학을 담당할 뿐만 아니라 나아가 국가 흥망의 열쇠를 쥐고 있을 정도로 막중한 존재가 된 것이다.
특히 우리나라와 같이 빈약한 천연자원과 국내시장의 협소 등의 제약이 크고 해외시장에의 의존도가 높은 나라에서는 경제발전에 있어서 기업과 기업가의 역할은 아무리 강조해도 지나치지 않을 것이다.
여기에서 우리는 우리나라의 기업을 발전시키기 위해서, 즉 국가 경제성장을 일으키기 위해서 현 시점에서의 우리나라 기업경영의 문제점과 대책을 논의하고자 한다.

2. 서론

(1) 민족발전의 문화적 배경
우선은 현재까지 우리나라 기업의 특징들은 한국의 민족문화로부터 상당히 많은 영향을 받은 것으로 보이는데 한국의 민족문화가 한국기업의 특징에 어떻게 영향을 미치고 있는지를 분석해 보고자 한다.
간략히 먼저 말하면 1.농경문화 2.유교적사상 3.사람들간의 관계.사회구조 4.한국의 역사 5.기타적요소 등으로 구분할 수 있다.
첫째로, 농경문화의 영향으로 볼 수 있는 특성으로 공동체의식, 연고주의, 근면성, 순응성향, 무혈문화, 적당주의를 들 수 있는데 이러한 특성들은 기업구성원간의 동료애와 의리의식, 협동심, 근면성 등에 영향을 주었으며 친근집단내의 역량을 결집하는데 도움이 되었다.

참고자료

· 없음