[의학]간호관리의 이해, 간호관리의 개념, 간호관리의 중요성, 간호관리체계,관리이론, 관리이론자

소개

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목차

1장 간호관리의 이해
1. 조직의 이해
1) 조직의 정의
2) 조직의 정의에 포함된 구성요소
2. 간호관리의 개념
3. 간호관리기능의 과정
1) 길리스(Gillies)
2)관리
3) 간호관리의 중요성
4) 간호관리체계 모형(Gillies, 1994)
5) 간호관리 과정 5단계
4. 간호관리자의 역할
1) 관리계층
2) 관리 기술
3) 관리자의 역할

제 2장 관리이론의 발달과정
1. 관리이론
1) 폐쇄 -합리적 조직이론
2) 폐쇄-사회(자연)적 조직이론
3) 개방적 - 합리적 조직이론
4) 개방-사회(자연)적 조직이론

본문내용

1장 간호관리의 이해
1. 조직의 이해
1) 조직의 정의
조직은 공동의 목표를 달성하기 위해 의도적으로 정립한 체계화된 구조에 따라 구성원들이 상호작용하며 외부환경에 적응하는 인간들의 사회적 집단이다.
2) 조직의 정의에 포함된 구성요소
인간적 사회적 집단
공동의 목표
체계화된 구조
조직의 경계
환경에 적응 2. 간호관리의 개념
1) 최근 국내 보건의료 서비스 환경 변화
의료기관의 서비스 평가
병원 표준화 심사의 QA 이용도 조사부문강화
DRG 제도의 실시
의약분업실시
진료적정검사 평가를 위한 건강보험 심사평가원 설립
의료전달체계 확립을 위한 질병별 수가차등제 도입
2) 보건의료서비스 환경 변화에 따른 각 병원들의 대응전략
서비스 체계 구축

<중 략>

- 물리적 환경은 생산성에 크게 영향을 미치지 못함 - 대신 인간의 사회적, 심리적 욕구 충족이 생산성 향상에 크게 기여
- 연구대상자가 자신이 연구에 참여한다는 사실을 알게 되면 태도가 다르다. - 비판점은 지나치게 인간적 측면 강조했다는 것과 경영 성과에 연결되지 못함. 호손 연구의 결과를 평가 - 인사관리의 혁신에 대한 지대한 공헌
- 인사관리와 같이 채용과 배치, 작업조건, 임금지급 등의 제도적 측면을 중시하는 것보다는 조직 내에 있어서의 직장집단이라는 사회적 구조를 중시
- 조직내부의 커뮤니케이션의 문제나 균형상태유지의 문제를 중요시하는 새로운 인사기능이 필요하다는 점을 시사 ** 인간관계론이 간호관리에 미친 영향
: 간호관리학의 지도성, 동기부여 갈등 개념 발전 (2) 맥그리거의 X,Y 이론
맥그리거는 전통적 관리이론에서의 인간관을 X 이론이라고 분류하였고 현대적 인간관을 Y 이론으로 분류 X 이론의 관점
- 일을 싫어함, 야망이 부족, 책임감이 없다

참고자료

· 간호관리학 (간호사 국가시험 대비 문제집) 한국간호과학회 간호행정학회 저
· 간호과정 실무지침 서울대학교병원 간호본부 저
· 간호진단 정의와 분류 (2012-2014) 국제간호진단협회 저
· 간호관리학 1 (간호역사 간호전문직업론 간호철학 및 윤리학) 권성복, 한성숙, 남정자 외 2명 저