간호사의 대인관계 능력이 직무 만족도에 미치는 영향 연구 계획서

소개

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간호연구 연구계획서 과제로 A+ 받은 자료입니다.
(평가표도 있음)
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목차

Ⅰ.서론
1. 연구의 필요성
2. 연구문제 / 연구가설
3. 용어 정의

Ⅱ. 문헌고찰

Ⅱ. 연구방법
1. 연구설계
2. 연구대상자
3. 연구 도구
4. 자료수집방법
5. 자료분석방법

Ⅲ. 참고문헌

본문내용

연구의 필요성
간호사는 다른 직업에 비해 다양한 계층의 간호대상자와 다른 의료전문직 등 여러 부서의 사람들과 긴밀한 협조와 이해관계가 요구된다. 한편, 의료환경의 변화와 간호의 전문화 추세는 간호사의 역할 확대를 가져왔고 이 역할을 잘 수행하기 위해서는 무엇보다도 대인관계 능력과 변화하는 환경에 잘 적응할 수 있는 능력이 필요하다고 본다.(김명화,2006) 그러나 아직까지 간호사의 대인관계 능력과 직무 만족도가 어떠한 관계를 가지는지에 대한 연구는 이루어지지 않았다. 이러한 맥락에서 간호사의 대인관계 능력이 직무 만족에 미치는 영향에 대해 탐색하게 되었다.
따라서 본 연구는 간호사들이 원만한 인간관계를 형성하여 이직률을 낮추는데 도움이 될 것으로 기대되어 시도하게 되었다.

<중 략>

대인관계는 직무만족에 간접적으로 영향을 미치고, 직무몰입에는 직접적으로 영향을 미치는 것을 보아 상사나 동료 그리고 클라언트와의 관계가 원만하거나 조직내부에서 상호 유기적인 작용이 이루어질 때 직무몰입을 통하여 직무만족에 영향을 미치는 것으로 나타났다. (이애경,2013)
이를 볼 때 간호조직에서도 대인관계능력이 필요하며 직무만족에 중요한 요소라는 것을 알 수 있다. 따라서 간호사를 대상으로 직무만족도를 파악하고, 이에 관련요인으로 추정되는 대인관계능력을 파악하여 상관관계를 알아보는 연구가 필요하다고 하겠다.

참고자료

· 염관우. 경호무도수련에 따른 민간경비원의 심리적 안녕감과 직무 만족도의 관계 연구. 용인대학교 무도연구소지. 2011 ; 22(1) : 215-224
· 김명화. MBTI 자기성장프로그램이 간호대학생의 자아정체감, 자기효능감 및 대인관계능력에 미치는 효과. 간호행정학회지. 2006 ; 12(2) : 233-246
· 최운실, 권재현. 평생교육사의 직무만족도와 조직헌신도 영향 요인에 관한 위계적 회귀 분석. 평생학습사회. 2007 ; 3(2) : 75-91
· 김장호, 하정훈. 민간경비원의 대인관계스트레스와 직무만족, 이직의도의 관계에 관한 연구. 한국경호경비학회지. 2013 ; 34(-) : 115-137
· 고명숙(2012). 간호연구 따라잡기. 수문사