[경영의 행동과학적 관점] 경영의 관점 - 행동적 관점

목차

1 경영의 관점 - 행동적 관점
2 인간행동의 순환과정
3 행동과학적 지식의 응용

본문내용

인간행동에 관한 연구는 행동과학으로 통칭된다. 행동과학은 하나의 독자적 영역으로 발전되어온 분과학이 아니고 여러 가지 학문분야 가운데에서 인간행동적 관점 또는 관심이란 점에서 재구성한 아래의 그림처럼 종합과학이다. 심리학으로부터는 지각, 학습, 데도, 개성(Personality), 동기부여(motivation)같은 개념으로 개인행동에 관한 지식을 얻었고, 사회학의 규범, 역할, 권력 등의 개념은 집단행동의 역학관계를 조명해 주었으며 사회심리학적 연구초점인 집단응집력(cohesiveness), 사회적 영향, 리더십 등의 개념을 통하여 집단내의 개인행동에 관한 이해기반이 조성되었고 인류학의 가치관, 문화, 사회적 변화 등의 개념으로 조직차원의 행동이론을 체계화할 수 있게 되었다.

<중 략>

자신의 약점에 대처하는 방법은 크게 두 가지로 구분해 볼 수 있다.
하나는 의식적 또는 半의식적인 것으로, 약점을 의식하는 것은 바로 정신적 고통이 되는 까닭에 의식적으로 기피하거나 도리어 위악(僞惡)적으로 표현하는 경우이다. 다른 하나는 무의식적인 대용이다. 무의식의 세계는 사회적으로 용납되지 못하는 욕망이나 감정이 억압 ․ 제지되어 갇혀 있어서 본인도 의식하지 못하고 있지만 언제든지 돌출될 수 있는 휴화산과 같은 에너지가 저장되어 있는 곳이다. 그래서 잠재의식이라고도 한다.
그러면 욕망이나 감정의 제지 ․ 억압은 패 일어나는가? 반사회적이거
나, 의식하게 될 때 자신에게 큰 위협이 핀다고 생각될 경우 의식계에
서 지워버리고 무의식계로 밀봉하려는 힘이 작동되는 일종의 자기방어 본능 때문이다.

참고자료

· 없음