[사회사업] 장애인 고용

소개

장애인 고용에 관한 레포트와 각종 표가 정리되어 있습니다.

목차

Ⅰ. 장애인 고용의 필요성
Ⅱ. 장애인 고용 및 정책의 현황
Ⅲ. 사례로 살펴본 장애인 고용의 문제점
Ⅳ. 장애인 고용의 개선방안 탐구

본문내용

Ⅰ. 장애인 고용의 필요성
장애인에 대하여 고용기회를 확대시킨 것은 그들의 자립과 발전을 도와준다는 복지 정책적 측면에만 필요한 것이 아니라 사회가 조화롭게 발전하기 위해서도 절대적으로 필요한데 이러한 필요성을 크게 경제적, 사회적, 정치적 측면으로 나눌 수 있다.
1. 경제적 필요성 -장애인 실업은 국가 경제력의 손실.
장애인의 고용은 사회 복지 지출을 감소시킴으로써 국가의 지출을 줄이고
국민의 조세 부담을 줄일 수 있는 효과도 있음
2. 사회적 필요성 - 장애인 고용 정책은 장애인의 발전을 가져올 뿐 아니라 고용주의 발전도 가져온다.
- 좌절감과 소외감에 빠져있는 장애일에게 성취감을 주고 참여의식과 일체감을 줄 수 있다.
-장애인의 고용은 고용주의 인력 자원 확보를 위한 매력적인 대안
(현대사회의 기술 변화로 노동력의 확보가 어려워짐)
3. 정치적 필요성 - 국민 통합은 평등한 참여를 통한 균질화 위에서만 이룩될 수 있음 (노동기회를 얻지 못한 장애인들이 사회에 대해 느끼는 소외감과 좌절감은 국가의 체제에 대한 반발심을 일으킬 수 있다.)
이러한 추세에 비추어 볼 때 우선 생산 활동, 즉 노동기회에 장애인을 접근시키는 노력이 경주되고 그 성공을 바탕으로 평등참가로 전진해야만 국민통합은 공고해지고 사회의 정치적 기반도 안정될 것으로 사료된다.

참고자료

· 없음