[노사관계관리] 노사관계 및 노동조합의 의의와 종류, 노동조합 가입방법, 노사협의제도

목차

Ⅰ. 노사관계의 의의

Ⅱ. 노동조합
1. 노동조합의 의의
2. 노동조합의 종류

Ⅲ. 노동조합에의 가입방법
1. 클로즈드숍제
2. 오픈숍제
3. 유니온숍제

Ⅳ. 노사협의제도
1. 종업원 경영참가제도
2. 경영협의회제도

본문내용

1. 노사관계의 의의
노사관계란 기업에 있어서 노동자와 사용자 간의 관계이다. 종래에는 이것이 노자관계, 즉 노동자와 자본가와의 관계이었지만, 오늘날에는 소유와 경영의 분리(separation of ownership & management)에 따른 전문경영자의 출현으로 노사관계로 그 개념이 바뀌게 되었다.
물론 오늘날의 기업에 있어서도 소유와 경영이 분리되지 않아서 자본가가 기업의 실권을 쥐고 있을 경우에는 이들의 관계는 노자관계가 된다.
그리고 노동자는 일반적으로 노동조합(labor union)을 말하는데, 이는 오늘날 노동자들이 노동조합의 가입을 통해서 경영자와 대등한 입장에 서기 때문이다. 사용자는 곧 경영자를 말하게 되고, 이 경우의 경영자는 일반적으로 최고경영층(top management zone)에 속하는 경영간부를 말한다.

2. 노동조합
(1) 노동조합의 의의
노동조합(trade union)은 노동자가 자주적으로 근로조건의 유지 ․ 개선 기타 경제적 지위의 향상을 도모할 목적으로 조직하는 단체를 말한다.

참고자료

· 없음