자원봉사자의 동기와 권리(자원봉사동기, 자원봉사자의권리와책임, 동기부여이론) 이론정리

소개

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목차

1. 자원봉사자 동기의 중요성

2. 동기부여이론
1) 이타주의(altruism)와 이기주의(egoism)
2) 욕구이론
3) 성취동기이론
4) 동기위생이론
5) 직무특성이론
6) 기대이론(expectancy-Valence Theory)
7) 기능주의적 동기 이론(functional theory)

3. 자원봉사자의 권리 및 책임
1) 자원봉사자는 욕구와 권리
2) 자원봉사자이 책임

참고문헌

본문내용

• 동기란 어떤 행동을 일으키게 하는 자발적인 욕구(a need), 욕망(desire), 원함(want)으로서
개인의 목표지향적인 행동을 촉진하고, 그 행동의 강도나 방향에 영향을 미치는 개인의 내적 상태 및 조건을 의미한다(Kleinginna and Kleinginna, 1981, 1990: 26-27)
• 동기에는 행동의 유발(arousal), 지향성(direction),지속성(persistence)등 세 가지 주요 내적 기제가 작용한다고 하겠다.
• 자원봉사자의 동기란 자발적으로 자원봉사활동이라는 구체적인 행동을 하게하고, 이를 지속화시키는 자원봉사자의 욕구 또는 가치, 힘이라고 정의 내릴 수 있다.
• 동기부여는 개인의 목표 지향적 행위에 영향을 미치는 심리적 과정을 적절히 이해하고 관리하는 데 목적을 둔 개인이나 조직의 행위이라고 할 수 있다.

<중 략>

5) 직무특성이론
• 직무특성이론은 직무의 특성이 직무수행자의 성장욕구 수준에 부합될 때 직무가 그에게 보다 큰 의미와 책임감을 주게 되므로 동기유발 측면에서 긍정적인 성과를 낳게 된다는 이론이다.
① 기술다양성(skill variety)으로서 과업을 수행함에 있어 요구되는 여러 가지 기능이나 재능의 정도와 관련된 것이다.
② 과업정체성(task identity)은 작업의 내용이 하나의 서비스를 처음부터 끝까지 완성시킬 수 이도록 구성되어 있는가? 아니면 서비스의 어느 구체적인 부분만을 생산하는 것인가와 관련된다.
③ 과업유의미성(task significance)은 과업 자체가 일반사회의 다른 사람들의 새활에 실질적인 영향을 미치는 정도와 관련된다.
④ 과업자율성(autonomy)은 직무계획을 세우거나 직무를 수행하는 절차를 결정하는데 있어서 자원봉사자에게 허용된 자유, 독립, 재량권의 정도를 의미한다.
⑤ 피드백(feedback)은 자원봉사자가 직무 즉 자원봉사활동으로부터 받게 되는 직접적이고 확실한 정보의 양을 의미한다.

참고자료

· 구혜영. 자원봉사론, 신정출판사, 2012
· 박태영 외. 자원봉사론, 공동체출판, 2009