[면접] 노하우

소개

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목차

ⅰ.5대그룹 면접 이것은 알고 가자
ⅱ.취업 실무자 3인이 말하는 ‘면접 성공법’ - 압박 면접
ⅲ.각 기업체 면접질문 모음

본문내용

ⅰ.5대그룹 면접 이것은 알고 가자

기업들은 어떤 전형방법을 통해 신입사원을 선발할까.
면접관들은 어떤 사람들로 구성되고 면접시 평가기준은 무엇일까.
5대그룹의 채용은 필기시험 없이 서류전형과 면접을 통해서 결정된다.

삼성과 SK는 자체개발한 적성검사를 활용하고 있다. 기업 인사관계자들은“자기 소개서를 보면 정말 우리 기업에 들어오고 싶어서 지원한 것인지 여기저기 원서를 내고 그중 아무 기업에나 취업하려 하는 것인지 금방 알 수 있다”며 자기소개서의 중요성을 강조했다.

서류전형에서 다른 조건이 비슷할 경우 자기소개서가 1차관문 통과여부를 결정짓기 때문이다. 영어성적은 대부분의 기업이 ‘통과관문’ 정도로만 여기고 있지만 입사가 결정된 신입사원들의 토익점수는 관리직의 경우 8백80점 정도라고.

◇ 적극성 도전정신 우선 - 현대그룹
그룹단위 공채가 없어지고 모든 채용과정을 각각의 계열사가 주관한다. 대부분의 계열사는 서류전형과 두 차례의 면접시험을 치른다.
서류전형에서는 전공 영어성적 서클활동 사회봉사 등에 일정한 배점이 있다. 종합상사의 경우에는 해외경험과 토익성적을 중요시 한다. 지난해 현대종합상사에 입사한 인턴사원의 토익평균은 9백30점 가량. 중공업이나 증권사의 경우에는 전공능력에 높은 비중을 둔다.

참고자료

· 없음