목표설정 이론 & 기대이론

목차

1.목표설정 이론
2. 공정성 이론
3. 기대이론

본문내용

목표설정 이론이란?
이 이론을 주장한 사람은 에드윈 로크 인데(E.A Locke) 정의는 이렇다.
인간행동이란 가장 쾌락적인 쪽으로 동기화 되기 마련이라는 기대이론의 가정을 인지적 쾌락주의라고 비판하면서 인간행동은 두가지 인지, 즉 가치와 의도(intention : 계획 혹은 목표)에 의해 결정된다고 주장.
핵심은 목표설정이 집중 활동을 유발시키고 노력을 유도하며 인내력과 목표달성을 위한 전략의 개발을 고무시킨다는 것이 핵심이다.
목표요인
· 난이도 : 어려운 목표 > 쉬운 목표
· 구체성 : 구체적 목표 > 일반적 목표
· 수용성, 목표몰입도, 참여적목표

<중 략>

조직의 공정성은 3가지 측면을 가진다.
1) 배분적 공정성 : 회사의 자원을 사원들 사이에 공평하게 배분했는지의 문제
2) 과정적 공정성 : 사원들에게 나누어 줄 분배량을 결정하는 과정이 공정했는지의 여부
3) 상호적 공정성 : 자원분배가 아닌 인간관계에서 상하 간에 혹은 회사와 사원간에 공정한 관계를 가졌는지의 여부
조직에서 보상을 얻기 위해 일하는 작업상에서 공정하게 대우받고자 하는 욕망에 의해 동기부여 된다는 점을 강조하고 있다.

<중 략>

기대이론을 주장한 사람은 브룸(V. H vroom)이다
기대이론의 기초는 파울로와 그의 동료들에 의해 처음 만들어진 목표-수단연계 모델인데 개인에게 동기를 부여하려면 그가 바라는 최종목표와 그 목표에 이르는 중간 수단들과의 연결의 확률이 높아야 된다는 것을 강조한 이론이다.
브룸은 인간이 일에 대한 노력의 수준을 결정하기 이전에 3가지의 주된 과제를 먼저 고려해야
한다고 주장합니다.
첫째는 노력하면 요구되는 수준의 일을 달성 가능성이 있나?
둘째는 일의 성과가 좋아지면 내가 바라는 결과를 얻을 가능성은 있나?
셋째는 내가 바라는 잠재적인 결과에 대해 내가 두고 있는 가치는 어느 정도인가?

참고자료

· 없음