기업문화 분석 및 개발 방안

목차

Ⅰ. 서 론
1. (주)농심 선정 동기
2. (주)농심 기업 소개
1) 기업이념과 비전, 사훈
2) (주)농심의 성장
3) 시장 점유율 및 매출규모

Ⅱ. (주)농심 기업문화 개관
1. (주)농심 기업문화 개관
1) 창업자 정신
2) 제품(산업) 관련 기업문화
3) 환경에 따른 기업문화
4) 농심의 인간존중 기업문화
5) 도전과 창조의 기업문화
2. 농심 문화의 정립
1) 비젼 정립과 경쟁시대 대비
2) 내부업무 프로세스의 혁신
3) 변화에 대응하는 농심의 미래

Ⅲ. 농심의 기업문화 개발
- Pascal and Peters의 7S분류에 따라
1. 공유가치
2. 전략
3. 관리기술
4. 시스템
5. 리더십 스타일
6. 전략
7. 구성원

Ⅳ. 결 론

* 참고문헌

본문내용

Ⅳ. 결 론(*다른 내용도 많지만 결론 부분만 옮겨봅니다.)

'선택과 집중'이라는 전략을 바탕으로 37년을 지속적으로 성장해온 (주)농심이 기업문화의 관점에서 가장 큰 문제점은 시장 환경의 변화에 제대로 적응할 수 있을 것인가, 새로운 경쟁관계 변화에 적극적으로 대처할 수 있을 것인가 하는 것들이 될 것이다. 지금까지 농심이 단일업종에서의 성공 때문에 오히려 변화에 적응하지 못하고 지나친 아집으로 나타나지 않을까 하는 의구심이 생길 수 있다.
하지만 그간 한국 기업들이 이룩해 놓은 재벌이라는 시스템으로는 글로벌 경쟁상황이 빠르게 전개되고 있는 이 현실에서 더 이상 생존조차 힘든 상황이 도래하였다. 이제는 농심의 기업문화처럼 한국기업 또한 강점 추구 및 핵심 역량 강화에 집중을 해야만 할 것이고 기업관리시스템, 기업문화 등을 계승 발전시키기 위해 농심은 1990년대부터 실천한 3대 혁신과제 즉 비전 경영, 프로세스혁신 및 정보화, 인사제도의 혁신을 지속적으로 추진하여야 할 것이다.
이러한 기업문화를 지속적으로 계승, 발전시켜 우수한 제품을 생산하고, 소비자로부터 따뜻한 신뢰를 받아야 할 것이고, 미래에도 농심은 고유의 독특한 기업 문화로 충분히 승부해 볼 수 있을 것이라고 판단된다.

참고자료

· 인터넷
· 1. (주) 농심 홈페이지 : http://www.nongshim.co.kr
· 2. 금융감독원 전자공시 시스템 : http://dart.fss.go.kr
· 3. 매일경제신문사: http://www.mk.co.kr
· 문 헌
· 1. 이학종, 1989, 기업문화론: 이론, 기법, 사례연구, 법문사
· 2. 이학종, 1997, 한국기업의 문화적 특성과 새 기업문화 개발, 법문사
· 3. 한국경제신문사, 기업을 만든 사람들, 1994, 미래사
· 4. 대한상공회의소, 1994, 우리나라 기업문화 어디로 어떻게 가야할 것인가, 대한 상공회의소
· 기 타
· 1. 2001 한국능률협회 기업이미지 대상 심사보고서, 2001, 한국능률협회컨설팅(주)
· 2. LG투자증권 기업분석 보고서, 2002, LG투자증권
· 3. (주) 농심 사업보고서(2001. 12. 31), 금융감독원 제출 보고 자료