직장내 성희롱

목차

서론

본론
1. 성희롱이란?
1)법률상 개념
2)의미
3)성희롱 판단기준
2.성희롱의 원인
1)개인적
2)사회적
3. 성희롱에 대한 잘못되 통념
4.성희롱의 유형
1)육체적
2)언어적
3)시각적
4)기타
5. 성희롱의 피해
1)심리적
2)신체적
3)사회적
6. 성희롱에 관한 법률
7. 성희롱에 관한 판례
8. 성희롱 사례

결론
성희롱 예방 및 대처방안

본문내용

<서론>

처음 여성학을 수강하게 되어 들어갈 때만 하더라도 여성학이란 그저 최근에 사회적으로 대두된 여성만을 위한 학문이라고 생각을 했다. 그러나 여성학이란 여성만을 위한만을 위한 것이 아니라 근본적으로 남.여 모두에게 적용되는 인간을 위한 학문이라는 알게 되었다. 그러나 그 피해자중에 70%이상이 여성이라는 점에서 여성학으로 대두되었지만 남성의 공감을 얻지 못한다는 점에서 반감을 사기도 한다.
대부분의 피해자가 여성일 수 밖에 없는 점엔 사회의 흐름으로도 파악 할 수 있다. 과거에서 지금에 이르기까지 우리 사회에서의 성차별이 있어온 것은 어제오늘의 일이 아니라 아니다. 과거에서부터 계속되어온 가부장제적 이데올로기를 통한 성별분업의 공고화와 산업발달에 따른 성의 고정화, 생산수단의 발전에 따른 여성노동력의 유휴노동력으로서의 필요성 그리고 성의 상품화 등의 여러 요인과 결부되어 생산현장의 여성노동력을 남성의 발 밑에 두는 결정적인 요소로 작용하였다. 이는 여성을 남성의 보조근로자로서의 인식을 강화시키므로 여성을 피해자의 위치에 서게 한 것 이라 할 수 있다.
그 반면에 산업혁명과 기술혁신 또한 기술적 진보에 의하여 생물학적 성의 차이에 의존하던 전통적인 일이 이전사회의 남성의 영역이었던 사업이나 산업체, 사회봉사, 청조적인 분야, 이제는 최첨단 과학, 기술 분야에 이르기까지 여성들은 소화할 수 있는 능력을 갖추게 되었다.
이러한 많은 여성의 사회생활로 인하여 사회적인 이슈로 대두되는 것이 성희롱이다. 성희롱 중에서도 직장내의 성희롱이 심각한 상황이다. 직장내의 성희롱은 여성이 남성의 부하직원으로 있는 사회적 구조에서 많이 발생한다. 물론 자기의 능력을 인정 받은 성공한 여성이라 할 지라도 차이가 있을 뿐 예외일수는 없다. 우리의 사회에서는 어디에서나 쉽게 접할 수 있는 문제들이다.

참고 자료

없음