사람인에이치알 기업조사레포트

목차

Ⅰ. 사람인HR 회사개요
Ⅱ. 사람인HR 사업내용
Ⅲ. 사람인HR 회사소개

본문내용

Ⅰ. 회사 개요
1. 회사 요약
2005년 10월 07일 설립되었으며, 온라인 기반의 HR서비스를 주요사업으로 영위하고 있다. 또한 2012년 02월 16일 코스닥시장 상장을 승인받아 회사의 주식이 2012년 02월 21일자로 상장되어 코스닥시장에서 매매가 개시되었다. 온라인 기반의 HR서비스 제공을 주요 사업 으로 영위하고 있으며 HR사업의 내용은 온라인 기반의 취업포탈 사업부와 오프라인 기반의 HR사업을 영위하는 오프라인 사업부로 구성되어 있다.

<중 략>

국내 HR 시장도 그 규모 면에서 비약적인 성장을 거듭해 왔다. 특히, 1990년대 후반 이후 가속화된 인터넷의 확산은 국내 HR 업계의 패러다임을 변화시켰다. 온라인 구인/ 구직(취업포털) 서비스, e-learning 등의 온라인 비즈니스 모델이 HR시장의 주류로 자리잡는 계기가 되었다. 이들 온라인 기반의 HR 사업은 인터넷 산업의 특성상 대규모 시설장 치와 원/부재료 등의 생산비용을 수반하지 않는다. 그리고 지역의 제약이 없는 영업 을 할 수 있으며, 투입된 자본 대비 고부가 가치 창출이 가능합니다. 이런 까닭에 온라인 기반의 HR 사업은 21세기의 유망지식산업으로 성장하여 왔다.
사람인의 취업포털, 아웃소싱, 헤드헌팅 시장은 연평균 10% 이상의 성장을 지속 해왔다. 주요 증가 요인은 구인/구직에 대한 신규수요 (이직자 포함)가 매년증가추세에 있고, 기업의 고용유연 성 요구 증가 및 수시채용 비중의 확대에 있다.
고용 노동부 발표 자료에 따르면 우리나라 채용시장의 규모는 2011년 말 기준년간 328만 명의 신규 구직 수요와 215만명의 신규 구인 수요가 발생하고 있다. 연평균 성장률은 10%이상 증가 하는 추세이다. ‘고용 없는 성장’으로 대변되는 실업률의 증가 추세에도 불구하고, 중소기업은 구인에 어려움을 겪고 있는 취업불균형이 만연한 현실은 향후에도 구인/구직시장의 성장세는 계속될 것을 시사하고 있다.
온라인 기반의 취업포털은 경기변동과 계절적 요인에 의한 채용인원의 변동이 업황에 일부 영향을 주고 있다.

참고자료

· 없음