[정보화사회] 기업교육

소개

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목차

Ⅰ. 기업교육의 목적과 의의
Ⅱ. 기업교육의 분류
Ⅲ. 일반적인 기업교육 모형
Ⅳ. 현 기업교육의 동향
1. 사원교육의 필요성
2. 사원교육에 대한 기업들의 동향
3. 학자지원 사례
3. 국내 사원 연수 프로그램 사례
4. 해외연수 사례
5. 원격교육 사례
Ⅴ. 기업들의 교육 경향 분석과 개선 방안
1. 교육경향 분석
2. ICT활용 기업교육의 설문조사 결과
3. 기업교육의 개선방안

본문내용

1. 사원교육의 필요성
IMF 당시 구조조정이란 명분으로 많은 사람들을 길거리로 내몰았던 기업들이 다시 인력 양성에 나선 것은 21세기 지식 기반 사회에서 살아남기 위해서는 기술 향상이 뒷받침되지 않고서는 불가능하다는 인식 때문이다.
직접 제품 생산과 연관돼 있지 않더라고 결국은 직원의 능력이 회사의 역량으로 이어지는 것이며, IMF 이후 침체된 직원들의 사기를 높이고 뉴 밀레니엄 시대에 더욱 중요해진 글로벌 감각을 키우기 위해 인력 양성 제도를 부활시키는 것은 필연적인 결과라 해야 할 것이다.

2. 사원교육에 대한 기업들의 동향
기업들이 다시 인재 육성에 정성을 쏟으며 IMF로 중단했거나 축소했던 국내외 연수 프로그램을 재개하고 규모도 확대하고 있다. 전공, 과정을 가리지 않고 학비 전액을 지원하고 모(母)기업의 주식까지 주는 기업도 있는데, 이것은 지식 최우선의 디지털 시대에 살아남기 위해서는 무엇보다 '사람 양성'이 중요하다는 판단에 따른 것이다.
또한 삼성, LG, SK, 현대 등 주요 그룹사 뿐 만 아니라 신세계유통, SK텔레콤, 삼성생명, 한미은행, 교보증권 등 원만한 기업들은 사이버 연수원을 두고 승진 교육을 위한 연수의 40% 가량을 온라인으로 소화하고 있다. 집을 떠나 합숙을 하며 며칠씩 연수 받는 모습은 보기 드문 '행사'가 되고 있

참고자료

· 일꾼과 이익을만드는 기업교육 - 황병수 저
· http://www.lg.cyber.co.kr (LG사이버 아카데미)
· http://www.shrdc.com (삼성인력개발원)