[음악과 직업] 인간이 일을 해야하는 이유

목차

1. ABRAHAM MASLOW의 욕구 5단계
(1) 욕구위계
(2) 특징
2. 인간이 일을 해야하는 이유

본문내용

1. ABRAHAM MASLOW의 욕구 5단계

행정학이나 경영학에 보면 조직 속의 인간에게 동기를 부여하기 위한 수많은 이론들(Theories of Human Motivation) 중에 매슬로우(Maslow)라는 미국학자의 욕구계층이론(1960)이 있다.
매슬로우(H.A.Maslow)는 임상경험에서 얻은 자료를 근거로 하여 인간의 동기적 욕구를 다섯 종류로 나누고, 이 욕구들을 계층적으로 배열하였다.
다섯 가지 욕구의 배열이란,
저차원으로부터 배열해보면 생리적 욕구, 안전욕구, 사랑욕구, 존경욕구, 자아실현욕구이다.
계층의 특성상 우리가 계단을 아래에서부터 차례대로 올라가듯,저수준의 욕구가 충족되면, 그 충족된 욕구는 더 이상 우리를 휘어잡지 못하고(즉, 동기를 부여하지 못함) 다음단계의 한 단계 더 높은 욕구를 가지게 된다는 것이다.

참고자료

· 없음