복지주의 페미니즘 관점에서 비정규직 여성의 노동에 대해 자신의 생각을 논하시오.

목차

Ⅰ 서론

Ⅱ 본론
1. 페미니즘과 복지주의 페미니즘 관점
2. 복지주의 페미니즘 관점에서 비정규직 여성의 노동에 대한 본인의 견해

Ⅲ 결론

Ⅳ 참고문헌

본문내용

자본의 전 세계적인 노동시장 유연화 전략으로 인해 노동자들의 고용 불안정이 날로 악화되고 있음은 주지의 사실이다. 1990년 이후 우리나라에서도 시간제, 임시ㆍ일용직, 파견제, 특수고용직 등과 같은 비정규 노동 형태가 여성노동자를 중심으로 확산되기 시작하였다. 이와 같은 비정규 노동형태는 노동자에게 근무시간이나 기간, 장소에 대한 선택의 폭을 넗혀 줌으로써 근로시간이나 근로 장소에 제약이 있는 기혼여성이나 고령자 및 장애인의 취업을 제고시킬 뿐 아니라 일부 전문ㆍ기술직 이력으로 하여금 직장에 얽매이지 않고 자신의 기술이나 지식을 자유롭게 활용할 수 있게 하는 장점이 있다. 그러나 비정규 노동은 이와 같은 장점보다 다양한 문제점을 더 많이 야기 시키고 있다. 일반적인 문제점으로는 고용불안정과 열악한 노동조건, 기업의 노사관계 악용 가능성, 노동시장의 이중구조화와 이러한 고용형태로 근무하는 노동자의 낮은 생산성 및 소속감 결여와 높은 이직률 등이 있다. 특히 가정에서 성역할 분업이 경직적으로 이루어지고 노동시장에 여성에 대한 구조적인 차별이 존재하며 사회나 기업에 남녀근로자의 가정과 직장 일의 양립을 지원하는 가족친화적인 제도가 부족한 우리나라의 현실에서 비정규 고용형태는 여성인력에게 다양한 고용형태를 선택할 수 있는 기회를 제공하기보다는 여성으로 하여금 비자발적인 선택을 하게끔 한다. 그 결과 비정규 노동이 가지는 이 같은 단점들은 여성에게 집중되고 여성고용구조를 악화시키는 주요 요인이 된다. 아래에서는 위와 같은 복지주의 페미니즘 관점에서 비정규직 여성의 노동에 대해 자신의 생각을 살펴보고자한다.

참고자료

· 권오상, 「양성평등의 현재와 미래적 전망」, 한국칸트학회, 2007
· 최경주, 「여성노동의 실태와 개선방안」, 원광대, 2005
· 안미수, 「비정규직여성 노동자 조직화사례」, 신라대, 2001
· 김향라, 「한국폐미니즘시 연구」, 경상대, 2010