산부인과 및 소아청소년과의 축소, 폐업 사례가 발생하게 된 원인과 사회복지시설에 주는 시사점을 조직군생태학이론을 바탕으로 설명하시오

소개

최근 건강보험심사평가원에 따르면 지난해 산부인과 의원은 56개가 신규 개업한 데 반해 97개가 폐업했고, 소아청소년과 역시 119개나 폐업해 개업 수 118개를 앞질렀다고 합니다. 또한 보건복지부에서는 지역 내 산부인과가 없어지거나 분만 가능한 산부인과로부터 거리가 먼 시.군을 대상으로 정부의 산부인과 설치 지원 사업을 확대하고자 하고 있습니다. 이러한 사례가 발생하게 된 원인과 사회복지시설에 주는 시사점을 조직군생태학이론을 바탕으로 설명하시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 개방체계이론
2. 조직군생태학이론
3. 산부인과 및 소아청소년과의 축소, 폐업 사례가 발생하게 된 원인
4. 조직군생태학이론에 따라 성공적인 조직과 그렇지 않은 유형의 조직
1) 성공적인 조직 사례 - 벤처기업
2) 그렇지 않은 유형의 조직 사례 - 신문산업
5. 조직군생태학이론이 사회복지조직에 주는 시사점

Ⅲ. 결론

참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론

조직군생태학 이론은 흐름의 연속선상에서 초기 환경이론이라고 할 수 있는 상황이론보다 더 나아가 조직과 환경과의 관계를 중심으로 “환경이 환경에 가장 적합한 조직의 특성들을 선택해낸다”라고 주장한다. 조직군생태학 이론은 생물생태학의 진화론으로부터 크게 영향을 받았는데 조직군생태학이론의 선구자인 해난과 프리만(Hannan & Freeman, 1977, 1989)은 ‘왜 많은 조직이 존재하고 있을까’라는 질문을 던지며 조직의 환경에 대한 적응보다도 환경에 의한 ‘선택’에 초점을 맞추고 있다. 그리고 이에 대한 대답들이 조직군생태학 이론의 기본틀이되는데 조직유형의 다양성은 환경적 특성과 조직간의 적합에 근거한 환경의 분별적 선택에 의해 나타나며 이는 환경에 적합한 조직유형의 생성, 성장, 쇠퇴, 사멸과 같은 생태적인 결과로 표출된다.

<중 략>

체계이론에 기초한 사회복지조직은 크게 생산체계, 유지체계, 경계체계, 적응체계, 관리체계 등 다섯 가지의 하위체계로 구성된다. 생산체계는 조직의 생산품을 생산하는 기능으로 사회복지 측면에서 사회복지기관에서 수혜자에게 서비스를 전달하는 것을 의미하며, 유지체계는 조직을 현재의 상태로 계속성을 확보하는 기능으로 조직 구성원의 목표를 조직목표에 통합되도록 촉진하거나 외부환경과의 갈등을 해결하는 기능을 말한다. 경계체계는 조직이 환경에 영향을 미치기 위한 체계라는 의미로서 서비스전달에 필요한 범위 안에서 외부의 다른 조직과 교환관계를 맺는 것이며, 적응체계는 조직의 연구와 기획의 기능을 담당하여 업무수행능력을 평가하고 외부환경의 요구에 대응하여 조직의 변화방향을 제시한다.

참고자료

· 이창순, 조직이론, 박영사, 1994
· 김영종, 사회복지행정, 제5장 조직이론, 학지사, 2010
· 남정걸, 교육행정 및 교육경영, 교육과학사, 2005
· 서여정, 유아교육조직에 대한 조직생태학 분석, 연세대학교 사회학과 석사학위논문, 2005