기업복지 현황과 개선방안

소개

서론, 본론, 결론에 맞게 잘 구성된 자료입니다.
참고자료로 활용하시고 그대로 제출하는 것보다는
개인적인 사례나 기타 독창적인 내용을 조금 첨가하면 좋은 레포트가 될 것입니다.

목차

1. 서 론

2. 개념적 논의

3. 기업복지 현황
1) 현대자동차
2) 포스코
3) 대기업과 중소기업

4. 기업복지 문제점

5. 기업복지 개선방안
1) 세제혜택
2) 정부 역할 강화
3) 공공근로복지 확충
4) 공공근로복지의 새로운 방향 모색
5) 대기업과 중소기업 간의 임금격차 해소

6. 결 론

본문내용

최근 뉴스를 들어보면 이태백이라는 말 뿐만 아니라 삼태백이라는 단어가 종종 등장하고 있다. 이는 높은 실업률을 지칭해서 예전 20대 태반이 백수라는 말에서 좀더 나아가 30대 태반이 백수라는 줄임말이다. 이러한 높은 실업율을 비웃기라도 하듯 최근에는 공무원, 공기업, 대기업에서는 수백대일을 넘어 인기 직종에는 수천대일의 높은 경쟁률에도 불구하고 많은 사람들의 편중화된 현상을 보이고 있다. 그럼 이러한 현상이 왜 최근에 들어와서 지속적으로 발생하고 있는 것일까?
중소기업의 경우 대기업에 비해 인원수급에 상당한 애로사항이 많다. 물론 우수한 인재를 유치하기 위해 여러 가지 방법으로 노력하고 있으나 공기업이나 대기업의 높은 경쟁률은 중소기업 입장에서는 먼 나라의 이야기일 뿐이다. 또한 우수한 인재를 유치하는 것보다 더 시급한 것은 현재 재직 중인 인력에 대한 유지 및 관리에도 상당한 어려움을 겪고 있는 것이 현실이다. 그럼 왜 이러한 현상이 발생하는지 생각해 볼 필요가 있다.
먼저 기업에서 이루어지는 보상관계가 직장을 선택하고 또 기존의 근로자의 회사에 대한 충성도를 높이는 가장 큰 이유라 보고 있다. 최근에는 불안한 고용관계를 반영하듯이 구직자 및 기존 근로자들이 중요하게 생각하는 것은 안정적인 고용유지가 중요한 이유가 되고 있으나, 아직까지는 직장을 선택함에 있어 가장 큰 영향을 미치는 것은 앞에서도 언급했듯이 보상관계가 아닐까 한다. 그 중 보상관계라는 것은 좁은 의미에서의 금전적 보상뿐만 아니라 다른 많은 것들을 포함하는데 그중 기업의 복지 정책과 그 수준이 구직자 및 기존 근로자에게 많은 영향을 미치게 된다고 생각하며, 중소기업과 대기업에서 나타나는 규모의 측면에서 기업복지 정책은 상당한 차이가 난다는 것을 짐작으로도 알 수 있다.

2. 개념적 논의
기업복지의 개념에 대해서는 다양한 규정들이 보여지고 있다.

참고자료

· 없음