건강관리조직(예: 병원)이 갖는 특성들을 설명하고, 간호사들이 조직에 만족하고 몰입할 수 있도록 하기 위해 변화되어야 할 측면(리더십, 문화, 조직, 의사결정, 자율성, 교육 등등

소개

30점 받은 자료입니다.

목차

I.병원의 의미
II.병원의 특성
III.간호사들이 조직에 만족하고 몰입할 수 있도록 하기 위해 변화되어야 할 측면

본문내용

질병과 장애는 원시시대부터 우리를 괴롭혀 왔으며 이 세상에서 생을 영위하는 모든 사람은 피할 수 없는 문제이기도 하다. 심신의 이상을 치료하고 건강을 증진하여 각자가 건강한 생활을 영위하려는 노력을 모든 인류가 해왔다.
지난 몇 년간 의료시장개방과 보험제도의 변화등 급격하게 변화하는 환경속에서 건강산업체(지불자)와 대중의 요구에 부응하는 건강서비스 혹은 간호서비스를 산출하여 공급해야하는 책임을 의료진은 적극적으로 수용해야한다.

I.병원의 의미
라틴어에 hospes는 손님을 의미하여 , hospitalium은 여관, 여인숙을 뜻한다. 그리고 Hospices는 자선적 구료시설 (노인, 신체장애자, 폐질자 등의 수용시설)이다. 이로인해 Hospital 이 병원의 의미를 가지게 되었다

<중 략>

4.스트레스 관리
변화에 적응 하는 것은 스트레스를 받는 것이다. 삶에 있어 많은 사건들이 사람의 스트레스를 유발시킨다.
개인적 스트레스원은 사람의 직무수행에 영향을 미치며 개인적 스트레스원에 첨가해서 직장에서는 그 밖에 많은 스트레스 들이있다. 직무나 책임의 변화, 근무시간이나 근무조건의 변화, 상사와의 문제 등과 같은 직업상의 재적응 역시 스트레스가 높은 일이다. 좋지 않은 물리적 환경, 신체적 위험, 너무 많은 근무량, 시간적 압박 ,사람에 대한 책임, 역할모호나 역할갈등 그리고 상급자나 동료 하급자화의 갈등, 제한점, 의사결정에 참여하지 못하는 것 지나치게 빠르거나 늦은 승진, 직업적 안전의 결핍등도 역시 직업에 있어서 공통적인 스트레스 원이다.

참고자료

· 이상미 외, 전략적 간호관리, 한국방송통신대학교, 2012
· 지성애 외, 간호관리학II, 수문사, 1996
· 원융희, 최신 병영경영학, 대학서림, 2002
· 류규슈, 병원경영학, 계축문화사, 1998