자신이 속한 인간발달단계에서 발생할 수 있는 정신건강의 문제는 무엇이며 어떻게 대처하고 있는지 논하시오

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론

1. 내가 속한 인간발달단계 - 청년기

2. 나의 청년기 정신건강의 문제 - 직장내 대인관계 스트레스

3. 정신건강 문제의 대처방안

4. 시사점

Ⅲ. 결론

참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론

정신건강에 대한 고전적 정의는 정신질환이 없는 상태를 의미한다. 즉, 우울증, 불안장애, 알코올남용 등 다양한 정신장애를 경험하면 정신적으로 건강하지 않은 사람이며, 반면 정신장애로 이환(罹患)되지 않는 사람은 정신적으로 건강한 사람이라는 것이다. 그러나 최근 정신건강을 긍정심리학의 관점에서 보고자 하는 노력이 활발하며 설득력을 더해가고 있다. Ambler(2006)도 인간의 번영을 완전한 정신건강으로 정의하고 있다. Vaillant(2008)는 정신건강을 ‘적응’이라고 하면서 개인의 방어유형을 일종의 성격특성으로 보고 어떤 유형의 방어기제(적응기제)를 주로 사용하느냐는 그의 적응 및 정신건강 수준과 관련된다고 주장하였다.

<중 략>

직무스트레스에 따른 건강장해는 단시간에 이루어지기보다 통상적으로 장시간에 걸쳐 그 결과가 나타난다. 따라서 사업장의 노동환경개선을 통한 직무스트레스 감소와 건강증진을 위해서는 주기적인 조사와 직무스트레스 관리를 통하여 증가, 감소하는 스트레스 요인을 확인하고 차후의 노동환경개선에 대한 모색을 시도할 수 있다. 또한 향후 지속적인 조사가 이루어 진다면 질문지 외에 건강검진 기록을 연계하여 의학적인 결과를 직무스트레스와 연계하여야 한다.

참고자료

· 김애순(2004). 성인발달과 생애설계. 시그마프레스.
· 박성연(1996). 인간발달Ⅰ. 교육과학사.
· 선종욱(2011). 직무 스트레스개론. 이담.
· 강정원 (2003). 근로자의 의사결정 참여가 근로자의 태도에 미치는 영향. 명지대학교 대학원 석사학위논문.
· 송병선(1996). 직무스트레스가 직무만족과 이직성향에 미치는 영향에 관한 연구. 경희대학교 박사학위 논문
· 이종목(2008). 직무스트레스의 이해와 관리전략. 전남대학교