글로벌 기업의 문화적 환경

소개

본 자료는 글로벌 경영에 영향을 미치는 문화적 요인에 대해 정리한 자료로 문화의 개념과 클러크혼 모형과 홉스테드 모형 그리고 홀의 모형 등 비교 문화모형에 대한 세부 내용들을 구체적으로 설명한 자료임

목차

제1절 문화적 환경
1. 문화의 개념과 구성요소
2. 문화적 요소와 국제경영 영향분야

제2절 문화적 환경의 종합적 평가모형
1. 클러크혼 모형
2. 홉스테드 모형
3. 홀(Hall's)의 모형

본문내용

1. 클러크혼 모형

(2) 문화적 환경의 평가모형

- 문화의 이질성을 분별하기 위해 문화지향성(cultural orientation) 또는 가치지향성(value orientation)이라는 관점에서 인간이 지니는 6가지 기본 명제에 대한 질문을 제시하고 이 질문에 대한 답변의 방향을 기준으로 문화를 양분
- 이 모형의 효과는 이 질문의 제기로 서로 다른 사회의 문화지향성이 비교 가능하며 한 문화권 사람들의 공통적 가치체계의 이해에 공헌함
- 자국과 현지국의 경영자 및 종업원의 가치관과 행위는 문화적으로 어떠한 차이가 나는가 등의 비교가 가능함
☞ 한계점 : 본 모형은 문화에 대한 깊은 통찰력을 제시해 준 반면에, 스토리에 근거하고 있어 주관적임

<중 략>

각 국의 문화차이를 계량적으로 측정하고, 이를 국가간에 비교하는 데에 편리함

1980년대 IBM이 전세계적으로 소유하고 있는 자회사에 종사하고 있는 관리자급까지 포함한 10만 명이 넘는 직원들의 태도와 가치관에 대한 자료를 수집. 이것을 각 국들간의 문화적 차이를 통계적 기법을 활용하여 실증분석

홉스테드의 표본은 일반화되기 어려운 문제점이 있음. 홉스테드는 전적으로 IBM의 종업원들을 대상으로 문화의 차이를 연구함. 그러나, 한국 IBM의 종업원들이 한국문화를 대표할 수 없는 것처럼 한국과 각국에 있는 IBM종업원간의 문화적 차이를 연구했다고 해서 과연 그것이 한국과 다른 나라의 문화를 비교했다고 보기는 힘듦

한 나라에는 여러 개의 문화가 존재하고 있으므로 각국마다 하나의 문화적 단위를 측정해서 이를 비교하는 것은 만일 한 나라안에 상당히 이질적인 문화가 혼재하는 경우 오류가 발생할 수가 있음

참고자료

· 없음