[글로벌기업의 문화적 환경의 분석방법] 부분적 평가방법

목차

I. 일과 성취에 대한 태도
II. 미래에 대한 태도
III. 의사결정 형태
IV. 권위에 대한 태도
V. 반대의사 표현방법
VI. 사회구조

본문내용

문화를 구성하는 다양한 측면 중에서 경영자의 의사결정에 중대한 영향을 미치는 동시에, 국가마다 크게 달라질 수 있는 측정요소에 대해 중점적으로 분석 ․ 평가하는 미시적인 접근방법이다.

I. 일과 성취에 대한 태도
경영성과와 생산효율성을 결정하는 중요요소로서 가치 있고 어렵다고 생각하는 일을 해내기 위한 헌신도를 의미한다. 대부분 물질적인 부의 획득이 중요한 성취욕구로 나타나나 어떤 사회에서는 만족의 정도가 상이하여 일정수준 이상 일을 하려 하지 않는다든지 소비가 병행되지 않으면 일 자체에 만족하지 못하는 등의 행태가 나타날 수도 있다. 이는 일반적으로 '성취욕구'로 불려지고, 사회마다 다르며, 이로 인해 서로 다른 생산성 및 경영성과를 결정지을 수도 있다.

II. 미래에 대한 태도
사회마다 그 사회를 구성하는 사람들의 가치관이 서로 다르게 형성되는데, 특히 미래에 대한 가치관은 경영성과에 큰 영향을 주는 경향이 있다. 기독교문화와 같이 직선적인 역사관을 지닌 국가에서는 운명의 주인이 인간이라 믿고 장기적인 계획과 함께 능동적으로 미래를 바라본다.

참고 자료

경영학 - 최수형/추교완 외 1명 저, 피앤씨미디어, 2013
2018 재미있는 경영학 워크북 - 최중락 저, 상경사, 2018
경영학의 이해 - 이규현 저, 학현사, 2018
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
사례중심의 경영학원론 - 김명호 저, 두남, 2018
내일을 비추는 경영학 - 시어도어 레빗 저/정준희 역, 스마트비즈니스, 2011
경영학의 진리체계 - 윤석철 저, 경문사, 2012
국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016