사회복지실천론 요약정리 - 사회복지실천의 개관, 사회복지실천의 발달과정, 사회복지실천의 가치와 윤리, 사회복지실천 관계론, 사회복지실천 면접론

소개

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목차

1. 사회복지실천의 개관
2. 사회복지실천의 발달과정
3. 사회복지실천의 가치와 윤리
4. 사회복지실천 관계론
5. 사회복지실천 면접론
6. 마무리 및 정리하기

본문내용

1. 사회복지실천의 개관

사회복지실천의 개념 : 모든 사람들이 개인적인 능력의 신장이나 환경과의 보다 나은 상호작용을 통하여 만족을 경험할 수 있도록 개인, 가족, 집단, 지역사회를 도와주는 전문적인 활동이나 서비스
사회복지실천의 목적(미국 사회사업가협회) : “모든 사람들의 삶의 질을 개선하기 위하여 개인과 사회 간의 유익한 상호작용을 증진시키거나 개선하려고 하는 것”
사회복지실천의 목표(Zastrow) : ① 사회복지실천의 목표는 사람들의 문제해결, 대처, 그리고 발달적인 능력을 신장시키는 것이다. ② 사람들을 그들에게 자원과 서비스와 기회를 제공해 주는 체계와 연결시켜 주는 것이다. ③ 사람들에게 자원과 서비스를 제공해 주는 체계의 작동을 효과적이고 인간적이도록 해 주는 것이다. ④ 사회정책을 개발하고 개선하는 것이다. 이 또한 사회복지실천의 초점이 체계에 맞추어져 있는 것이다. ⑤ 위험에 처한 집단에게 권능을 부여하며 사회적 경제적 정의를 증진시키는 것이다. ⑥ 전문적인 지식과 기술을 개발하고 검증하는 것이다.
사회복지실천의 기능(Boehm) : 손상된 능력의 회복, 개인적 사회적 자원의 제공, 그리고 사회적 역기능의 예방 세 가지이다.

<중 략>

5. 사회복지실천 면접론

면접 : 목적이 있고 목표 지향적 특성을 지닌 전문적인 회화 혹은 커뮤니케이션 과정
면접의 목적 : ① 자료 수집, ② 치료관계의 확립과 유지, ③ 클라이언트에게 정보 제공, ④ 원조과정에서 장애를 파악하고 제거하는 것, ⑤ 목표 달성을 향한 활동을 파악하고 이행하는 것, ⑥ 원조과정을 촉진하는 것
사회복지실천면접의 특성 : 세팅과 맥락, 특정한 역할관계, 목적지향적, 공식적·한정적, 계약적
효과적인 면접에 영향을 미치는 것들(Brown, 1992) : ①사회복지사의 자기인식의 정도, ②주고받는 심리에 대한 고유한 역동성을 이해하는 것, ③원조관계를 발전시킬 사회복지사의 능력, ④클라이언트를 존중하며 클라이언트로 하여금 커뮤니케이션 과정에 적극적으로 관여하도록 하는 사회복지사의 능력, ⑤클라이언트에게 기술적으로 말을 하고 질문하는 사회복지사의 능력, ⑥면접의 목적, ⑦면접이 행해지는 분위기와 장(場), ⑧비밀보장의 정도, ⑨전이와 역전이 등과 같은 면접과정에서 유발하는 역동성에 대한 사회복지사의 인식 등

참고자료

· 엄명용, 김성천 외 저, 사회복지실천의 이해, 학지사 2011
· 조미숙, 유용식 외 저, 최신 사회복지실천의 이해, 동문사 2012
· Gibert J. Greene 외 저, 해결지향 사회복지실천, 학지사 2012
· 최선화 저, 일상으로서의 사회복지실천과 상담, 공동체 2012
· 최성재, 조흥식 외 저, 한국 사회복지실천의 고유성, 집문당, 2013
· 최혜지, 김경미 외 저, 사회복지실천론, 학지사 2013
· 류종훈, 김철진 외 저, 사회복지실천론, 청목출판사 2013