cj제일제당 기업소개, 인재상, 채용 시스템, 인사제도, 복리후생

소개

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목차

1.채용
1)기업탐색 : 기업알기
2)지원 : 인재상
3)면접 : 채용시스템

2.직장생활
1)교육,훈련:신입 교육, 현직 교육
2)인사제도: 직무등급체계,기본연봉체계,인센티브제도,성과관리시스템,평가등급
3)복리후생 :카페테리아포인트제도,기타 복리후생

3. 퇴직

본문내용

1, 최고의 기술력을 확보하여 글로벌 시장에서 성장한다..
고객에 대한 깊은 이해로 건강/편의사항을 선도한다.
강유인재, 강유문화로 최고가 된다.
강유인재란 성과를 창출하는 인재
강유문화란 경쟁에서 이기는 문화

<중 략>

선택적 복리후생 제도
(카페테리아식 복리후생)
임직원 개개인이 연간 주어진 한도 내에서 자유롭게 선물, 콘도, 자기계발, 문화생활 등을 사용하게 하는 합리적인 복지제도
1년에 600Point(1Point = 1000) 부여
- 현금으로 60만원
- 다 사용 못하면, 다음 해로 이월
콘도
- 1박에 30포인트 (별도의 개인부담 3만원),
- 전국 대부분의 콘도 사용가능, 사용일 제한 없음.
- 포인트 초과하여 사용한 경우는 차년도 포인트 부여 시 공제
- 제휴되지 않은 콘도 경우에는 카드로 결제한 후에 회사로 돌아와 영수증 제출하면 포인트에서 공제되며, 해외 콘도를 사용했을 경우에도 동일.

참고자료

· 중소기업, 인재가 희망이다. (중소,벤처기업의 인재경영 성공사례) - 삼성경제연구소(2008)
· 김성국(2005), 인적자원관리, 서울: 삼영사
· emars analyst 김민영, 생활문화기업으로 변신에 성공한 CJ, e-book, emars
· 장원섭(역)(2003), 인적자원개발론, Jerry W. Gilley ;Steven A. Eggland: Ann Maycunich
· 류종현(1996), 기업교육 프로그램 평가에 관한 연구, 학위논문, 서울: 연세대학교 교육대학원
· CJ신입사원 교육 프로그램 운영사례.pdf
· CJ홈페이지, CJ 제일제당 홈페이지