공자가 살아야 기업이 산다(왜곡된 갑을 관계의 대안으로서의 윤리경영)

목차

Ⅰ. 문제 제기

Ⅱ. 윤리경영의 필요성 제기
2-1)윤리경영이란?
2-2)논의의 구체화
2-3)윤리경영의 필요성
2-4)윤리경영의 필요성에 대한 부정론
2-5)부정론에 대한 재반론

Ⅲ. 유학을 통한 해결방안 모색
3-1)유학사상 제시 및 설명
3-2)유학적 해결 방안 모색

Ⅳ. 유학사상을 바탕으로 한 윤리경영 제도적 개선 방안
4-1)‘견리사의’ 이념이 반영된 구체적 실현 방안
4-2)‘리행다원’ 이념이 반영된 구체적 실현 방안
4-3)구조적 문제 해결 방안

Ⅴ. 결론

본문내용

Ⅰ. 문제 제기
남양유업의 한 영업사원이 대리점주에게 고압적인 태도로 욕설과 폭언을 퍼부은 음성통화 내용이 인터넷에 공개되면서 파문이 일고 있다. 이 녹음 파일은 3년 전 남양유업 영업사원과 대리점주가 통화한 내용이다. 녹음파일을 들어보면 영업사원은 대리점주에게 시종일관 고압적인 태도로 입에 담지 못할 욕설과 폭언을 퍼부으며 제품을 받으라고 하는 강요하는 상황이 담겨 있다. 영업사원은 대리 점주에게 “죽여 버리겠다.”, “나가던가. XX놈아”, “당신이 한 게 뭐가 있어”, “(제품을) 버리던가.”, “‘맞짱’ 뜨려면 (회사로)들어오던가. 개XX야” 등 내내 욕설과 폭언을 퍼부었다. 이 같은 파일이 SNS를 통해 퍼지자 네티즌 사이에서는 거센 비난 여론이 일었다. 이 사건의 결과, 남양유업은 4일 동안 시가 총액 1천억 원의 손실을 입었고 남양유업에 대한 소비자 불매운동 등도 점점 확산되고 있으며 3대 편의점인 CU, GS25, 세븐일레븐 점주 연합회에서도 공식 성명을 내고 남양유업 제품 불매운동에 동참하고 있다
최근 갑의 횡포로 눈물을 흘리는 을의 사례가 많이 표면으로 떠오르고 있다. 이러한 갑의 횡포는 이전부터 많이 발생해왔는데, 특히 최근 인터넷의 발달로 갑을문제가 쉽게 대중들에게 알려지고 있는 형국이다. 이러한 갑을관계에서 갑의 비윤리적 경영의 형태는 매우 다양하다. 우리 사회에서 기업은 사회 각 구성원들과 밀접한 관계를 맺고 있기 때문이다. 우선, 갑을관계에 대해 알아보겠다. 갑을 관계란 계약상에서 필연적으로 발생하는 상대적으로 지위가 높은 ‘갑’과 상대적으로 지위가 낮은 ‘을’의 관계를 칭하며, 기업(대기업)과 하청업체(중소기업), 기업과 대리점, 기업과 직원 등의 관계를 포함한다. 여기에서 흔히 말하는 ‘슈퍼 갑의 횡포’가 발생하고 있는 것이다. 예를 들면, 대기업이 자신들의 하청업체들의 열악한 노동환경이나 아동 노동 착취 등의 비윤리적 경영을 방관한다든지(ex. 애플-팍스콘, 나이키), 남양유업과 같이 대리점 주들에게 재고를 강제로 밀어낸다든지, 기업이 자신의 직원들을 기만하여 위험에 노출시킨다든지(삼성)하는 비 윤리경영 형태가 있다.
이러한 문제의 원인은 근본적으로 갑의 이기주의적 이윤추구에 있다.

참고자료

· 없음