[영국기업][영국기업 성장배경][영국기업 과학단지입주][영국기업 기업연금제도][영국기업 직업훈련]영국기업 성장배경, 영국기업 과학단지입주, 영국기업 기업연금제도,영국기업 직업훈련

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 영국기업의 성장배경

Ⅲ. 영국기업의 과학단지입주
1. 수행활동의 특성
2. 부지이용현황

Ⅳ. 영국기업의 기업연금제도
1. 영국 기업연금제도 개관
2. 기업연금제도의 구조 및 종류
1) 기업연금제도 구조
2) 기업연금 유형
3) 근거법
3. 공적연금과 사적연금과의 관계(적용제외제도)
4. 기업연금의 제도설계
5. 개인연금 등의 주변제도
1) 자영업자 퇴직연금제도(SERA = Self Employed Retirement Annuity)
2) 적격개인 연금제도
3) 임의부가연금(AVC: Additional Voluntary Contribution)
4) 임의의 개인연금
6. 연금세제
1) 공적연금
2) 적격기업연금
7. 1995년 개정된 직역연금법 이후 관리, 감독 기구
1) 1995년 연금법의 개요
2) 관리, 감독 기구

Ⅴ. 영국기업의 직업훈련
1. 파트너쉽 형성기(1964 - 1980)
1) 기업의 훈련분담금을 통한 비용충당
2) 민간의 독립위원회에서 준정부부서로
3) 기업 중심의 훈련서비스 전달
2. 파트너쉽 발전기(1981 - 1990)
1) 정부의 재정지원
2) 매개기구에 의한 직업훈련관리
3) 일원화된 서비스 전달체계

Ⅵ. 결론

본문내용

새로운 규칙안은 회원국들 사이에 오랜 협상 과정을 통하여 1988년 11월 한 차례 수정을 거친 끝에 1989년 12월 21일에 각료이사회규칙 제4064/89호(이하에서는 ‘규칙’이라고 줄여쓴다)로 제정되어 1990년 12월 21부터 시행되었다.
새로운 규칙안에 대한 협상 과정에서는 회원국들 사이에 특히 경쟁정책적인 원칙을 관철하려는 입장(예컨대, 독일과 영국)과 산업정책적인 또는 사회·경제적인 고려를 반영하려는 입장(예컨대, 프랑스)이 대립되었다. 그에 따라 주된 쟁점이 되었던 기업결합의 적용범위, 구체적으로는 공동체적 규모의 기업결합의 정의, 위원회가 최종적인 결정을 하는 데 소요되는 기한, 기업결합의 정지, 위원회가 다른 목적을 이유로 기업결합의 금지에 대한 예외를 인정할 수 있는지의 여부와 기업결합에 대한 심사기준 등의 여러 사항에 대하여 회원국들 사이에 많은 견해 차이를 보이고 있었다. 그럼에도 불구하고 실제로 제정된 규칙은 유효경쟁을 현저히 제한하는 시장지배적인 지위의 형성 또는 강화를 기업결합의 심사기준으로 채택하고 있는 점(규칙 제2조 제3항)이나 초안에 들어 있던, 위원회에 예외 인정 권한을 부여한 조항을 삭제한 점에 비추어 볼 때 경쟁정책적인 관점에 확고하게 기초하여 시장구조를 통제하는 체계를 취하고 있는 것으로 볼 수 있다. 그렇게 된 이유는 다음과 같다.
첫째로, 1992년말까지 EC의 역내시장을 통합한다는 계획이 발표된 후 EC 역내시장에서 기업결합이 건수나 규모면에서 대폭 증가함에 따라 그에 대한 규제의 필요성이 증대하였다. 위원회는 1985년 6월 ‘역내시장의 완성(Completing the Internal Market)'이라는 제목의 백서를 각료이사회에 제출하여 1992년말까지 EC 역내시장을 완성하기 위한 위원회의 종합적인 정책을 밝혔다. 이 계획은 각료이사회의 동의를 얻었고, 그 이행을 위하여 회원국들은 1986년 2월에 채택한 단일유럽법(Single European Act: SEA)을 통하여 EC 조약을 개정하였다.

참고자료

· 강병노 / 영국 기업의 사회적 책임(CSR)활동 동향과 한국에의 함의, 부산대학교경영연구소, 2011
· 노명환 / 역사를 통해 본 영국 기업문화의 특징 : 중소기업과 관련을 중심으로, 한국외국어대학교, 2000
· 이상영 / 영국 기업파산법의 개정과 시사점, 한국상사법학회, 2004
· 지상호 외 1명 / 한국영국 기업 정보보호 실태 비교 및 분석, 한국정보과학회, 2012
· 최은정 / 영국 기업과 가족 친화적 정책, 한국가족학회, 2004
· 하세정 / 영국 기업의 노동력 다양화 정책 및 현황, 한국노동연구원, 2007