[기업 이익][이익조정][이익예측][이익창출][이익유연화][회계이익]기업 이익조정, 기업 이익예측, 기업 이익창출, 기업 이익유연화, 기업 회계이익, 기업 비정규직고용이익 분석

목차

Ⅰ. 기업 이익조정

Ⅱ. 기업 이익예측

Ⅲ. 기업 이익창출
1. 시간을 축으로 한 이익창출
1) 시장선점 : 초기 시장을 선점하여 이익을 향유
2) 블럭버스터 : 성공할 경우 대형 이익 발생
3) 학습곡선 : 경험과 원가절감으로 오랫동안 이익향유
2. 고객이 지불하는 이익을 많이 독점적으로 차지
1) 브랜드 : 브랜드력이 고가격 유지의 근원
2) 고객특화 : 이익에 기여하는 고객을 집중 공략
3) 표준장악 : 표준을 장악하여 고객독점
4) 네트워크 : 거래량을 늘려서 이익 창출
3. 사업방법을 바꾸어 이익 원천을 새로 발견하거나 증대
1) 사업방식 재설계 : 저원가 혹은 고부가로 재설계
2) 애프터 세일 : 판매시점 이후에 이익 향유
3) 벤처화 : 조직을 분화시켜 이익 창출

Ⅳ. 기업 이익유연화
1. 이익유연화의 의의
2. 이익유연화의 대상
3. 이익유연화의 도구

Ⅴ. 기업 회계이익

Ⅵ. 기업 비정규직고용이익

본문내용

Ⅰ. 기업 이익조정

발생액에 의한 이익조정은 기업외부의 이해관계자들이 쉽게 감지할 수 없다. 이는 수익과 비용의 인식시점의 조정 및 주관적인 추정의 요소를 포함하고 있기 때문에 실제적으로 그 결과가 나타나기까지는 객관적으로 외부의 이해관계자가 확신할 수 없기 때문이다. 이러한 이익조정과 관련하여 어떠한 경제적 상황하에서 경영자가 이익을 조정하는가 하는 문제가 많은 실증적 연구대상이 되었다.
한편 회계감사는 경영자가 보고하는 재무제표가 일반적으로 인정된 회계원칙에 따라 적정하게 작성되었는가에 관하여 감사의견을 표명하는 과정이라고 할 수 있다. 따라서 비교적 이익조정 규모가 큰 기업들에 대하여 감사인이 비적정 의견을 표명하는가 하는 문제는 회계감사의 품질을 평가하는 하나의 방법이 될 수 있을 것이다. 왜냐하면 이익조정 규모가 큰 경우에는 미래의 불확실성이 증가하여 이익의 질이 낮아지고 기업의 근본적인 경제적 흐름을 제대로 반영하지 못할 것이기 때문이다.

<중 략>

넷째 본 연구의 주요 관심으로 등장하는 변수들은 사회적 희망편차(Social Desirability Bias)에 노출되기 쉬운 성격을 가지고 있다. 비정규직 비율, 제도화, 자발적 이직율 등의 변수가 해당될 것이다. 따라서 분석결과를 해석할 때 이 점을 유념하여야 한다.
이와 같은 한계점에도 불구하고 본 연구는 다음과 같은 이론적 함의와 실질적 함의를 준다.
첫째 Barnard(1938)의 고전적 이론인 유인-공헌의 균형이론이 고용형태에 따른 기업의 효율성을 설명하는 것에도 매우 유용하게 적용될 수 있다는 것을 확인하였다. 실증결과를 통하여 유인-공헌의 균형이론이 비정규직과 같이 빠르게 증가하고 있는 고용형태에 응용될 수 있는 유용한 토대가 된다는 것을 확인하였다.
둘째 비정규직 고용은 조직에 강점도 주지만 동시에 약점을 유발한다는 이중적 효과에 대한 개념은 이미 Allan(2000), Mayrhofer(1997) 등에 의해 제기되었다.

참고자료

· 권순식(2004) / 비정규직 고용과 기업의 이익, 한국노동사회연구소
· 김구배 외 1명(2000) / 재무분석가의 기업이익 예측능력과 시장검증, 한국회계정보학회
· 민승기(1998) / 기업의 이익창출을 위한 자재의 차별화 관리방안에 관한 고찰, 고려대학교
· 배종일 외 1명(2012) / 기업의 이익조정 형태에 따른 정보의 비대칭성에 관한 연구, 한국세무학회
· 이균봉 외 1명(2012) / 기업지배구조와 재무건전성 및 회계이익의 질, 한국국제회계학회
· 지성권 외 2명(2009) / 이익유연화와 경영자 보상, 한국국제회계학회