[임금격차][임금][임금격차 특징]임금격차의 특징, 임금격차의 배경, 임금격차의 발생원인, 임금격차의 동향, 임금격차의 선행연구, 임금격차의 임금정책, 임금격차의 연구 사례 분석

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 임금격차의 특징
1. 주요 임금격차와 임금차별
2. 조합원 내부 임금격차의 회귀분석

Ⅲ. 임금격차의 배경

Ⅳ. 임금격차의 발생원인
1. 효율임금가설
2. 거래비용이론
3. 시장구조가설
1) 효율임금가설에서는 대기업의 고임금 현상을 노동통제와 고생산성을 달성하기 위한 대기업의 의도된 전략의 결과로 파악한다
2) 효율임금가설에서는 대기업은 근로의욕 고취 인센티브를 제공하기 위해 고임금을 지불하고, 임금격차는 기업성과에 긍정적인 역할을 하고 있다

Ⅴ. 임금격차의 동향
1. 외환위기 이후 우리 경제는 생산성을 훨씬 상회하는 고율의 임금상승으로 성장 원동력이 감퇴하고 있으며, 우리 경제의 안정적 성장에 큰 부담요인으로 작용하고 있는 실정
2. 사업체 규모별 임금격차를 살펴보면, 대기업의 임금수준이 영세기업의 약 1.7배에서 약 1.9배로 확대되는 추세

Ⅵ. 임금격차의 선행연구

Ⅶ. 임금격차의 임금정책

Ⅷ. 임금격차의 연구 사례
1. 분석에 사용된 자료의 조건
2. 기술통계치 분석
3. 교육수준비교
4. 연령비교
5. 임금 비교
6. 각 부문간 남녀 임금 격차 비교
7. 공무원의 경우 남녀 임금 격차 원인

Ⅸ. 결론

본문내용

WTO의 출범으로 인해 경쟁이 치열해지고 산업구조개편으로 고용구조가 빠르게 변화하는 경제환경에서는 이에 알맞은 고용정책이 마련되어야 한다. 즉, 생산과정의 효율성을 극대화 할 수 있도록 인력수급의 적절한 조정을 가능하게 하고 노동집약적 저 기술 제조업에서 일자리를 잃어 가는 근로자들에게 지식, 정보기술관련 서비스업의 새로운 직종에서 일자리를 마련해주기 위해서는 여러 가지 고용정책과 제도가 뒷받침되어야 한다.
노동의 측면에서 볼 때, 내․외적으로 국가경쟁력을 강화할 수 있는 방안은 노동시장의 유연화로 압축할 수 있다. 이는 임금조정과 고용조정은 물론, 임금정책, 인력정책, 산업정책, 여성정책간의 종합적이고 논리적 설득력을 지닌 일관성 있는 정책구상의 필요성을 제기하는 것이라고 할 수 있다.
노동시장 유연성 제고란, 생산요소인 노동을 효율적으로 사용하여 생산과 고용을 극대화시킴으로써 실업을 해소하고 궁극적으로는 경쟁력을 강화하려는 방안이다. 만일 노동시장이 일반적인 상품시장과 마찬가지로 균형을 쉽게 유지할 수만 있다면 노동시장은 구태여 유연화 되어야 할 필요가 없을 것이다. 그러나 노동시장은 현실적으로 제도, 관행, 노사관계, 정보부족, 규제 등으로 인해서 균형을 유지하기가 쉽지 않다. 따라서 경직된 노동시장에 경쟁원리를 도입하여 노동시장을 균형상태에 근접하게 하여 효율화시킬 필요가 있는 것이다.

노동시장의 유연성 제고가 필요한 이유에 대해서는 다양한 견해가 있을 수 있는데, 대표적으로 다음과 같은 이유를 들 수 있다.
첫째, 최근 들어 아담 스미스의 ‘보이지 않는 손(invisible hand)`은 사회주의의 붕괴와 지구촌화(globalization)라는 용어의 일반화를 통해서 그 의미를 다시 한번 입증하고 있다. 즉 산업혁명 이후 제도, 관행, 노사관계, 정보 부족, 규제 등으로 인해서 경직되어 온 노동시장도 이제는 경쟁원리를 바탕으로 운용되어야 한다는 것이다. 이를 위해서 노동시장의 유연성이 제고되어야 한다.

참고자료

· 김우영 / 한국의 지역간 임금격차, 한국노동연구원, 2012
· 김경묵 / 직급 간 임금 격차(pay dispersion) 결정 요인에 관한 연구, 한국인사관리학회, 2005
· 김대모 외 1명 / 기업규모간 임금격차의 원인과 과제, 한국노동경제학회, 1996
· 박영범 / 한국의 도시간 임금격차, 한국경제학회, 1988
· 안태현 / 임금분포에 따른 한국의 성별임금격차 분석, 한국응용경제학회, 2012
· 안주엽 / 정규근로와 비정규근로의 임금격차, 한국노동경제학회, 2001