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목차

Ⅰ. 개요

Ⅱ. 기업유지의 중요성

Ⅲ. 기업유지의 이해관계자

Ⅳ. 기업유지의 방침
1. 참여의 원칙을 준수하는 것이 바람직하다
2. 보다 적극적인 관점에서 인적자원의 활성화를 지향해야 한다
3. 안전보건관리는 적극적인 예방차원에서 접근할 필요가 있다
4. 인사관계관리는 의사소통을 증진시켜서 종업원의 동기를 제고시킨다는 목표하에 추진되는 것이 바람직하다
5. 노사관계관리는 노사대등과 참여의 원칙하에 민주적 통치과정을 목표로 해야 한다

Ⅴ. 기업유지의 소비자권리

본문내용

Ⅰ. 개요
행위수단으로서의 언어란 아주 다양한 관점 하에 관찰되며 분석될 수 있다. 특정한 언어가 역사적으로 어떻게 생성되었는지 연구할 수 있고, 한 언어의 월들의 외형적 구조를 연구의 중심에 놓을 수도 있으며, 또한 언어내부에 존재하는 사회적지역적 변이형들을 연구할 수도 있다. 19세기 중엽 언어학이 고유한 학문분야로 자리잡기 시작한 이래 이루 헤아릴 수 없는 성과를 거두었다. 그러나 학문분야로서 언어학은 연구성과가 이 분야에 속하지 않는 사람들에게 거의 이해될 수 없는 현실과 유리된 학문으로 발전하고만 것이다. 언어를 연구하는 학문이 독자성과 공리적 성격이 강해지면서 일반 언어사용자들의 일상적 소통경험과 언어학에서 설명되는 언어와의 간격은 메울 수 없는 것으로 되고 말았다. 그 결과 언어학자들이 제시하는 언어설명은 비전문가들에게는 이해되지도 않을뿐더러 아무런 흥미도 끌 수 없었다. 그러므로 언어학의 가장 시급한 과제는 스스로 쌓아올린 울타리를 허물고 일상생활에서의 소통적 문제를 분석하는 것이다. 이 과제를 해결하기 위해서는 다음과 같은 문제를 우선적으로 다뤄야 한다: 1) 대부분의 사회분야들은 언어학의 도움을 기다리지 않은 채 그 분야에 있어 중요한 언어사용의 관점들을 설명하려고 시도하였다. 정치, 경제, 언론, 행정, 사법, 교회 등은 이미 오래 전부터 그들 분야에서 나타나는 특징적인 소통현상들을 교육이나 보습교육을 통해 설명하고 이해하려고 하였다. 이때 언어학은 아무런 도움을 주지 못했다. 이러한 이유에서 기업이나 단체에서 소통적 문제가 발생했을 때, 문제해결을 심리학자나 사회학자에게 기대한다. 그러나 이런 시도는 언어학의 참여 없이는 낮은 수준에 머무를 수밖에 없다. 언어학은 이제 이와 같은 사회 각 분야별로 나타나는 언어현상들을 설명하려는 노력을 강화해야만 한다. 2) 오늘날 우리나라 대부분의 대학교에서 언어학(국어학, 영어학, 독어학 등등)이 너무 이론화형식화되는 상황이다. 이 결과 어문학 졸업생들의 지식 또한 실제적이 될 수 없는데, 이러한 문제점을 해결하기 위해 어문학 수업도 실제와 연관된 방향으로 발전해야만 한다.

참고자료

· 김민희(1967), 기업유지에 관한 연구, 고려대학교
· 김준원(1963), 상법에 있어서의 기업유지를 논함, 조선대학교
· 박동엽(1995), 인플레이션 회계에 관한 연구 : 기업유지와 자산재평가를 중심으로, 강원대학교
· 원동환 외 1명(2011), 기업간 관계 유지를 위한 신뢰와 선행요인이 경영성과에 미치는 영향, 한국경영컨설팅학회
· 정규진 외 3명(2008), 지역경제개발을 위한 기업유지 조직과 정책, 한국행정학회
· 전상호(1979), 기업유지의 본질에 관한 연구, 경성대학교