사회복지사업법에 따라 운영되고 있는 사회복지기관(종합사회복지관 등)이 그 취지와 법적 근거에 맞게 운영되고 있는지 본인의 견해를 중심으로 서술하세요.

소개

사회복지사업법에 따라 운영되고 있는 사회복지기관(종합사회복지관 등)이 그 취지와 법적 근거에 맞게 운영되고 있는지 본인의 견해를 중심으로 서술하세요.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 사회복지사업법의 목적
2. 사회복지사업법의 특성
가. 복지 증진의 책임 주체
나. 최대봉사의 원칙
다. 시설설치 방해 금지
라. 사회복지의 날
3. 사회복지사업법에 따라 운영되고 있는 사회복지기관의 법적 근거 및 규정
가. 사회복지법인의 개념
나. 법인의 설립 허가
다. 정관
4, 사회복지사업법의 취지와 법적 근거에 맞게 운영되고 있는지 나의 견해
가. 정관에서의 임원과 이사회 규정의 형식성의 문제
나. 법인설립시 문제점

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고자료

본문내용

Ⅰ. 서론
사회복지사업법은 사회복지 사업에 관한 법을 의미하며, 이러한 사회복지사업법에 규제를 받는 사업에는 복지에 관한 사업, 상담사업, 부량인과 노숙인 보호사업, 직업보도, 지역사회복지사업, 외료복지 및 재가복지 사업등을 예로 들 수 있다. 현재 우리사회에서는 사회복지사업법에 의거한 다양한 사회복지사업이 진행 중에 있으며, 본론에서는 사회복지사업법에 따라 운영되고 있는 사회복지기관(종합사회복지관 등)이 그 취지와 법적 근거에 맞게 운영되고 있는지 본인의 견해를 중심으로 서술함으로서 사회복지사업법에 대한 이해를 하고자 한다.

<중 략>

또한 상근이사 부분에 있어 사회복지법인의 임원 중 상근이사에 관한 규정으로서 보건복지부소관 비영리법인의 설립ㆍ감독에 관한 규칙에 의하면 법인은 목적사업을 전담하기 위한 상임이사를 둘 수 있되 이사장이 이사회의 의결을 거쳐 이사 중에서 선임하도록 한다고 규정하고 있고, 공익법인설립ㆍ운영에 관한 법률 제5조 9항에서는 공익법인은 주무관청의 승인을 얻어 상근임직원의 정수를 정하고 상근임직원에 대하여는 보수를 지급한다로 규정하고 있다. 그러나 사회복지법인의 운영을 위한 업무는 사회복지법인의 규모에 따라 상당히 중요하고도 많은 만큼 임의적인 규정에 의한 상근이사제도는 사회복지법인의 목적사업수행을 원활하게 하지 못하게 한다고 할 수 있다. 그러므로 사회복지법인이 수행하는 사업의 종류 및 재산의 규모에 따라 상근이사제도를 강제한 규정을 두면 사회복지법인의 효율적인 운영을 기할 수 있을 것이다.

참고자료

· 없음