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목차

Ⅰ. 기업 가격규제

Ⅱ. 기업 금융규제

Ⅲ. 기업 결합규제
1. 기업결합의 의의
2. 독점규제법상의 기업결합

Ⅳ. 기업 전자상거래규제
1. 조사 개요
1) 목적
2) 추진경과
2. 기업경영환경 개선과제의 발굴
1) 기업규제 실태조사
2) 전문가 토의 및 협의

Ⅴ. 기업 연금규제
1. 규제 및 감독관련 법령
2. 규제 및 감독기구

Ⅵ. 기업 자본규제
1. 은행 자산운영의 변화
2. 회귀분석결과

참고문헌

본문내용

Ⅰ. 기업 가격규제

가격규제는 정부가 시장에 개입하는 가장 일반적인 방법이다. 경제학 교과서에 흔히 예시되는 가격규제의 예는 휘발유, 주택임대 시장, 노동시장, 금융시장 등등이다. 경제학 교과서의 설명에 의하면 가격규제가 설사 선한 의도를 가지고 실시된다고 하더라도 그 결과는 의도와 반대로 나타나기 쉽다는 것이다. 최저임금제를 예로 들어보자.
시장에서 형성된 임금수준이 너무 낮아서 노동자들이 고통을 받는다면 노동자들의 생계를 보장해 주려고 정부가 최저임금제를 실시할 수 있다. 그러면 기업들은 노동의 가격이 상승했기 때문에 상대적으로 저렴해진 자본을 많이 사용하고 고용을 축소시켜 실업이 증가하고, 더군다나 해고되는 노동자들은 대부분 기계로 쉽게 대체할 수 있는 단순노동자들이다. 이들 단순노동자들은 최저임금제가 원래 보호하려던 사람들이었다. 또한, 정부의 규제로 인하여 노동의 암시장이 형성되는데, 암시장에서 거래되는 노동력은 최저임금제 실시 이전보다 더 저렴한 임금수준에 거래된다.
우리나라의 경우 중국이나 동남아 등에서 온 노동력이 노동의 암시장에서 거래되는데, 이들의 비참한 생활과 비윤리적인 처우는 익히 알려진 바이다. 그리고 간단한 수요․공급분석에 의하면 최저임금제로 보호를 받는 노동자들이 얻은 추가적인 효용보다 최저임금제 때문에 직장을 잃은 노동자들이 잃은 효용이 더 커서 자원의 비효율적인 배분이 이루어진다는 것도 널리 알려진 이론이다. 정부의 노동시장 개입은 원래 목적과는 달리 오히려 일부 노동자들에게 더 큰 고통을 안겨주고 비윤리적인 고용행태를 유발하였다.

<중 략>

Ⅴ. 기업 연금규제

기업연금제도의 규제 및 감독형태는 공적연금과의 역할분담 수준, 제도의 형태, 적립방식 및 관리 형태 등의 특성에 따라 다양하게 나타난다. OECD국가를 중심으로 기업연금 관련 규제 및 감독의 형태, 감독사항을 살펴보고, 국내 연금관련 규제 및 감독체계의 현황 및 한계점을 살펴본 후에 새로 도입될 기업연금을 위한 규제 및 감독체계 구축방향을 제시하고자 한다.

1. 규제 및 감독관련 법령

미국, 네덜란드, 스페인, 오스트리아, 아일랜드, 이탈리아 및 영국 등 7개 국가는 기업연금에 대한 규제 및 감독을 규정하는 포괄적인 법이 제정되어 있다. 이중 대표적인 나라는 미국으로서 1974년에 종업원 퇴직소득보장법(ERISA; Employee Retirement Income Security Act)을 제정하여 기업연금 및 자영업자들에 대한 사적연금제도를 규제 및 감독하고 있다.

참고자료

· 나영숙(2009), 기업결합규제의 효율성 항변 적용에 있어 후생기준의 검토, 법문사
· 신정식(2005), 전자상거래 기업에 대한 국제규제에 관한 연구, 한국상업교육학회
· 이태규(2010), 자본규제 논의의 동향과 정책적 시사점, 한국경제연구원
· 정인석(1999), 경쟁도입하에서의 지배적 기업에 대한 가격규제방식, 한국외국어대학교
· 정승국(2002), 복지국가체제와 기업연금의 비교연구, 한국노동사회연구소
· 최두열(2002), 비대칭적 기업금융 규제와 외환위기, 한국경제연구원