[사회복지] 중증장애인 직업재활의 현황과 대책에 대한 고찰

목차

Ⅰ. 서론
1. 연구의 목적 및 방법

Ⅱ. 이론적 배경
1. 중증장애인의 개념
2. 중증장애인의 특성과 유형
3. 중증장애인의 직업재활
1) 직업재활의 필요성과 기본원칙
2) 직업재활의 과정
3) 직업재활의 방법

Ⅲ. 중증장애인직업재활의 현황과 문제점
1. 중증장애인직업재활의 현황
2. 중증장애인재활의 문제점
1) 노동시장의 장애인력에 대한 욕구
2) 노동시장의 변화
3) 직업재활서비스
4) 주변기술공학
5) 패러다임의 전환

Ⅳ. 대책 및 결론
1. 중증장애인직업재활의 대책
1) 직업재활의 전문화와 전문인력의 확보
2) 관련법제도의 개선과 정비
3) 다양한 장애의 종류와 수준에 맞는 다각적인 직업재활방안의 모색
4) 통합적인 직업재활 서비스제공
5) 재활기관 및 단체의 역할과 대책
2. 결 론

*참 고 문 헌

본문내용

장애인복지법 시행규칙은 장애인을 1급부터 6급까지 6개 급으로 나누고, 장애의 정도가 심할수록 1급 또는 1급에 가까운 급으로, 장애의 정도가 가벼울수록 6급 또는 6급에 가까운 급으로 분류할 수 있게 규정하고 있다. 그러므로 어떤 사람이 판정을 받은 장애 등급이 1급이거나 1급에 가까운 급이면 그를 중증장애인이라고 한다. 우리 나라에서는 아직까지 시각, 청각, 언어, 지체, 정신지체등 대별하여 5가지의 카테고리에 잣대로 장애인을 대별하여 5가지의 카테고리에 잣대로 장애인을 중증, 경증으로 분류하고 있다. 장애 등급 또한 1-3급은 중증, 4-6급은 경증이라는 이분법적 도식을 사용하고 있어 미국 등 재활, 복지의 선진국과는 자못 차이가 난다. 이미 오래 전부터 직업적, 경제적 중증과 경증으로 장애인의 개념 정의와 분류를 하고 있는 미국이나 독일 등의 장애인의 진단과 평가방법과는 크게 다르다는 얘기다. 중증장애인 고용정책을 우선으로 하여 중증장애인의 개념을 정의한 나라는 독일이라 할 수 있겠는데, 1919년에는 최초로 장애인복지법령 "중증장애인 고용에 관한 법령"이, 1920년에는 "중증상해자고용법"이 제정되었다. 이 법률에 의해 장애인을 위한 고용이 의무화되었는데, 여기서는 장애인은 주로 전쟁상해자를 대상으로 한 것을 볼 수 있다.

참고자료

· 없음