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포스코(POSCO, 포항제철)의 연혁, 포스코(POSCO, 포항제철)의 실적, 포스코(POSCO, 포항제철)의 민영화, 포스코(포항제철)의 능력, 포스코(포항제철) 기술습득 분석

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한컴오피스
최초등록일 2013.07.25 최종저작일 2013.07
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포스코(POSCO, 포항제철)의 연혁, 포스코(POSCO, 포항제철)의 실적, 포스코(POSCO, 포항제철)의 민영화, 포스코(포항제철)의 능력, 포스코(포항제철) 기술습득 분석
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    목차

    Ⅰ. 서론

    Ⅱ. 포스코(POSCO, 포항제철)의 연혁

    Ⅲ. 포스코(POSCO, 포항제철)의 실적
    1. 가격 상승으로 매출과 수익성 증가
    2. 실적 성장 지속중, 불확실한 미래 대비

    Ⅳ. 포스코(POSCO, 포항제철)의 민영화
    1. 정부의 포철 민영화 계획 및 추진 경위
    2. 포철 민영화의 소유․지배구조 관련 쟁점

    Ⅴ. 포스코(POSCO, 포항제철)의 능력
    1. 종합제철 프로젝트의 성립
    2. 사업계획능력
    3. 설비조달능력
    4. 건설관리능력
    5. 인력관리능력
    6. 공장조업능력

    Ⅵ. 포스코(POSCO, 포항제철)의 기술습득
    1. 해외연수의 과정 및 특징
    2. 기술이전의 성격
    3. 사전훈련 및 공장가동을 통한 기술습득

    Ⅶ. 결론

    참고문헌

    본문내용

    Ⅰ. 서론

    첫째, 기술혁신의 출발점에 해당하는 기술정보를 획득하는 활동은 시기별로 상이한 특성을 보인다. 지식기반이 거의 없는 기술습득의 단계에서는 기술정보의 질보다는 양이 중요시되며 기술정보를 수집하는 활동에 체계성이 결여되어 있다. 기술추격의 단계에서는 기술정보를 체계적으로 수집하기 위한 활동이 전개되며 어느 정도의 지식기반을 갖춘 상태에서는 비공식적인 방법을 통해 실질적인 기술정보를 획득할 수 있다. 기술창출의 단계에 요구되는 기술정보는 부분적이고 불확실하기 때문에 그것을 수정하고 보완하여 새로운 정보를 구성하는 것이 중요하다.
    둘째, 기술협력의 성격도 시기별로 상이한 특성을 가진다. 기술습득의 단계에서는 선진국이 기술협력에 상대적으로 적극적인 자세를 보이며 특히 성숙기술의 경우에는 기술이전이 용이하다. 기술추격의 단계에서 선진국은 공식적인 기술이전을 기피하는 경향을 보이지만 기술추격의 모델로 작용한다는 점에서 기술능력의 발전에 간접적으로 기여한다. 기술창출의 단계에서도 기술협력의 중요성이 감소하는 것은 아니며 이 경우에는 관련 주체가 보완적 자산을 구비해야만 효과적일 수 있다.

    <중 략>

    2. 포철 민영화의 소유․지배구조 관련 쟁점

    上記된 포철 민영화 계획 및 추진과정과 연관지어 볼 때, 포철 민영화 과정에서 대두될 수 있는 소유지배구조 관련 쟁점들을 정리해 보면 다음과 같다.
    첫째, 민영화의 필요성 및 시기와 관련된 쟁점이다.
    (1-1) 정부의 민영화 계획이 발표되고, 부분적으로 정부지분 매각이 이루어지고 있는 현시점에서도, 「굳이 현재 시점에서 포철을 민영화 할 필요성이 있는가」의 물음이 존재하고 있다.
    (1-2) 포철의 민영화의 필요성을 인정할 때, 민영화 이후 한국 철강산업의 산업조직 관련 이슈에 대한 쟁점이 있을 수 있다. 즉, 경쟁도입의 허용여부, 공적독점에서 사적독점 구조로 이행될 때의 보완대책 등의 문제가 제기 된다.
    (1-3) 민영화의 추진과 관련하여, 정부의 계획대로 금년 상반기까지 산은지분을 완전 매각하는 방안이 시기적으로 적절한가에 대한 분석이 필요하다. 포철의 경영효율제고의 관점과 매각수입극대화의 관점 등 제반 요소를 감안해 볼 때, 완전민영화의 시점을 어떻게 선택해야 할 것인가의 문제이다.

    참고자료

    · 송성수 외 1명(2010), 코렉스에서 파이넥스로 : 포스코의 경로실현형 기술혁신, 한국기술혁신학회
    · 조동성 외 2명(2009), 공기업 민영화와 기업 지배구조 : 포스코 민영화, 한국경영학회
    · 포스코 팀리더 34인(2011), 포스코 팀리더 손자병법에 빠지다, 은행나무
    · 포스코PI 프로젝트 추진팀(2001), 디지털 포스코, 21세기북스
    · 포스코 PI프로젝트 추진팀(2002), 포스코 멈추지 않는 진화, 21세기북스
    · 허문구 외 1명(2011), 포스코의 인적자원관리, 한국인적자원관리연구소
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