[대기업 노동][대기업]대기업 노동의 행위주체, 대기업 노동의 조직강화, 대기업 노동의 기업문화, 대기업 노동의 노무관리, 대기업 노동의 임금양보, 대기업 노동의 관리 전략 분석

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 대기업 노동의 행위주체
1. 기업
2. 노조
3. 국가

Ⅲ. 대기업 노동의 조직강화

Ⅳ. 대기업 노동의 기업문화

Ⅴ. 대기업 노동의 노무관리

Ⅵ. 대기업 노동의 임금양보

Ⅶ. 대기업 노동의 관리 전략

Ⅷ. 결론

본문내용

Ⅰ. 서론

지금까지 중산층의 진보성과 보수성에 대한 연구들은 대부분 이들의 정치사회의식에 초점이 두어져 왔다. 그러나 의식의 진보성과 보수성은 정치적 측면의 가치관에 제한될 수 없다. 특히 문화, 교육, 남녀역할 등과 관련된, 일상적인 ‘생활세계’의 영역에서 중산층이 지닌 가치관에 대해서는 별다른 연구가 없었다. 그러나 정치적으로 진보적인 견해를 지닌 사람이 일상적인 생활세계의 영역에서는 얼마든지 보수적일 수 있음을 기존의 연구들은 보여주고 있다. 또한 정치적 태도는 ‘상황적’ 변수에 의해 민감하게 반응하는 반면, 일상생활의 가치관은 이와는 무관하게 비교적 장기적이고 지속적인 사회심리적 구조를 형성하는 경우가 많다.
본 연구에서는 이와 같은 문제의식을 탐사해 보기 위해 <교육>과 <전통윤리>, 그리고 <남녀역할>에 대한 신중산층 근로자들의 평가를 알아보았다. 신중산층 근로자들의 교육과 전통윤리, 남녀역할에 대한 태도의 변량분석 결과에 따르면 네 집단들간에는 일상적인 전통윤리 영역을 제외한 엄한 학교교육과 남녀역할에 대한 태도에서 통계적으로 유의미한 차이가 있다는 것을 알 수 있다. 그러나 앞서 분석한 정치사회의식이나 노사관계에 대한 평가와 비교해 보면 이들 영역에서의 귀속의식유형별 차이는 그다지 두드러지지 않거나, 통계적으로도 유의미하지 않게 나타난다.

우선 교육문제에 대한 신중산층 근로자들의 태도를 보자. 신중산층 근로자들의 엄한 학교교육에 대한 선호가 매우 높다는 것을 알 수 있다. 이러한 경향은 전통윤리에 대한 태도에서도 나타난다. 유교적 전통윤리에 대해 응답자들의 평가가 긍정적일 뿐 아니라, 신중산층 근로자집단 내부에서의 귀속의식유형에 따른 차이도 유의미하지 않다. 다만 중산층귀속의식 집단은 이 경우에도 일관되게 높은 보수적 성향을 보여주고 있어서 주목된다. 비슷한 응답경향은 남녀역할에 대한 평가에서도 나타난다.
이러한 결과는 신중산층 근로자들이 정치, 사회적으로 진보적이고 비판적임에도 불구하고 윤리적 측면에서는 전통적인 가치의 보존을 강력히 바라고 있음을 보여주는 것이다. 또한 이 일상생활 영역에서의 태도는 응답자들의 계층귀속의식과는 관련성이 없다는 것도 보여준다.

참고자료

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· 김성희, 대기업의 노동유연화전략과 노사관계의 변화, 고려대학교, 1995
· 김은정, 한국 대기업 노동자 집합행위의 특성에 관한 연구, 고려대학교, 1996
· 이병운 외 2명, 대기업 정규직 노동조합의 사회적 책임과 역할, 한양법학회, 2007
· 은수미, 날아라 노동, 부키, 2012
· 장귀연, 비정규직 노동자에 대한 노동조합 대응 연구 : 대기업 노동조합을 중심으로, 서울대학교, 2009