[공기업][공기업 특성][공기업 정치적 이념]공기업의 의미, 공기업의 특성, 공기업의 정치적 이념, 공기업의 민영화, 공기업의 요금정책, 공기업의 연봉제, 공기업의 경영평가 분석

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 공기업의 의미

Ⅲ. 공기업의 특성

Ⅳ. 공기업의 정치적 이념

Ⅴ. 공기업의 민영화

Ⅵ. 공기업의 요금정책
1. 공공성과 기업성의 조화
2. 가격결정결정의 전제
3. 우리나라 공공요금의 관리
1) 가격관리의 필요성
2) 가격관리제도

Ⅶ. 공기업의 연봉제
1. 연봉제의 경영성과 제고 효과 및 반생산적 효과
2. 공기업의 기업성제고를 통한 경영의 비효율성 문제 해결

Ⅷ. 공기업의 경영평가
1. 경영평가체계 : 3단계 평가체계
2. 경영평가운용체제
1) 우정사업운영위원회
2) 본부 경영평가단
3) 평가실무작업반
4) 체신청 경영평가단
5) 광역총괄국

Ⅸ. 결론

참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론

공기업 경영관리제도의 개혁은 그 동안 공기업의 문제점으로 지적되어 왔던 내부비효율성(X-비효율성)과 도덕적 해이 형태로 나타나는 과도한 복리후생제도의 문제점을 해소하기 위해 이루어지고 있다. 또한 생산자본위의 경영활동으로 인해 노정되고 있는 낮은 대고객서비스의 문제점을 개선하고 고객지향적인 경영체제 구축을 위해 추진되고 있다. 특히 공기업 경영관리제도의 개혁은 경쟁과 인센티브제도의 도입을 통해 공기업의 경영효율성을 제고하는데 그 목적을 두고 있다.
공기업 경영관리제도 개혁을 위한 경영혁신 추진 활동은 연봉제 도입, 신경영혁신기법 도입, 경쟁체제 도입 확대, 퇴직금 및 복리후생제도 개선, 공기업 고객헌장제도 도입 및 고객만족도 조사, 구매제도 개선, 고위직에 대한 개방형 임용제 도입 등의 형태로 추진되고 있다.

<중 략>

2. 가격결정결정의 전제

첫째, 국가의 경제적 자원을 가장 효율적으로 배분할 수 있는 방향으로 공공요금이 결정되어야 한다. 공공요금이 자원의 효율적 사용과 동일한 맥락에서 결정되어야 한다는 의미는 공공요금이 각 소비자에게 진정한 경제적 비용을 반영하는 가격이 결정되어야 한다는 것을 뜻한다.
둘째, 공공요금은 공평하게 결정되어야 한다. 소비자들이 자기가 사용한 소비량에 따라 공정한 생산비용을 분담할 때 일반적으로 그 공공요금은 공평하다고 말한다. 그러나 자기가 사용한 비용을 충분히 지불할 수가 없는 저소득층에 대하여서는 최소한 최저수준의 서비스를 공급할 수가 있는 공공요금이어야 한다.

<중 략>

Ⅸ. 결론

규모의 경제가 있는 산업은 대기업으로 운영될수록 규모의 경제가 갖는 이점을 누릴 수 있는데 시장규모에 비추어 하나의 기업만이 존재하여야 규모의 경제를 향유할 수 있다면 독점기업의 탄생은 필연적이라고 할 수 있다. 독점기업은 반드시 공기업의 형태로 존재하여야 하는 것만은 아니지만 흔히 규모의 경제가 존재하는 독점기업은 공기업으로 설립 되어야 한다고 주장한다. 그러나 규모의 경제가 존재하는 산업분야에서 독점기업의 탄생이 필연적이라고 해도 반드시 공기업으로 설립될 필요는 없다. 민간기업이 독점기업일 때는 다른 통제수단으로서 독점기업이 횡포를 부리지 않고 비효율적인 자원배분이 야기되지 않도록 정부가 조치를 취해야 하는데 이것은 생각보다도 여의치 않다. 전통적으로 경제적인 환경이 공기업에 대하여 부정적인 미국은 가격통제 등을 통하여 이런 민간기업을 통제함으로써 독점기업의 문제점을 해소하려고 한다. 그러나 국가에 따라서는 공기업으로 운영함으로써 국가가 직접 문제를 해결한다. 그렇게 때문에 규모의 경제가 있는 독점산업의 경우에

참고자료

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· 김현조, 공기업관리론, 대영문화사, 2005
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· 정준호, 최홍주, 공기업 종합 상식, 다올, 2012
· 정경희 외 1명, 공기업의 서비스 품질 평가에 관한 연구, 대한안전경영과학회, 2009
· 조성봉, 공기업 개혁, 한국경제연구원, 2007