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목차

Ⅰ. 개요

Ⅱ. 생산조직의 기본이념
1. 인간존중 / 생명존중
2. 창의성 / 자율성 존중

Ⅲ. 생산조직의 의의

Ⅳ. 생산조직의 구분
1. 4교대제 근무
1) 4조 2교대제 형태
2) 4조 3교대제 형태
2. 자율관리팀(Self-managing Team)
1) 의사결정
2) 팀과 개인의 역할 및 책임의 명확화
3. 직능자격제도
4. 지식 근로자로 양성

Ⅴ. 생산조직의 협업

참고문헌

본문내용

경기가 침체되면 생산물시장의 수요감소에 따라 요소시장이 이에 순응해야 한다. 즉 노동시장의 경우 경기침체가 발생하면 다 음의 두 가지 방식에 의해 요소시장의 시장조절기능이 작동하게 된다. 첫째는 미국식 고용조정방식으로 생산물수요가 감소하면 공장가동률이 떨어짐에 따라 근로자를 해고하는 소위 고용조정(물량조정)방식이 일반화되어 있다. 두 번째는 일본이나 유럽 등에서는 경기침체시 근로자를 해고 시키는 것을 최소화하고 임금삭감이나 직무분활(job sharing)에 의존하는 소위 임금조정(가격조정)이 주로 사용되고 있다. 우리나라의 경우 이 두 가지 기능이 모두 작동되지 않아

<중 략>

먼저 합리적인 계산에 기초한 기업가정신 또는 모험정신을 지칭하는 용어법이 있다. 예를 들어 서유럽에서 자본주의가 발전한 것을 신교(新敎 : Protestantism)의 윤리에서 찾았던 막스 베버(Max Weber)가 대표적이다. 이는 자본주의를 일종의 ‘시대정신’으로 정의하는 셈인데, 그러한 시대정신을 가져온 현실의 변화가 무엇인지에 대한 설명이 보완되지 않는 한 약간은 불충분한 정의라 할 수 있다.
다른 하나의 용어법은 자본주의를 ‘원격지(遠隔地)시장을 위한 생산조직’과 같은 것으로 취급한다. 사실 ‘산업(industry)’이라는 영어단어에 구체적으로 ‘공업’이라는 뜻이 포함되어

<중 략>

현실적으로는 대규모 기업일수록 자본가 혼자서 이런 일을 다 담당할 수는 없기 때문에, 흔히 중간관리자라고 부르는 노동자 중의 일부가 이 일을 나누어 담당하게 될 것이다. 어쨋든 이러한 일들을 담당하는 자본가의 노동에 대해서도 적절한 보수가 주어져야 할 것이다. 그러나, 경제학적으로 생각할 때, 이와 같은 기획/배치/인사 및 노무관리 등의 부분에 대해서는 기회비용(opportunity cost)(*)에 해당하는 보수만 지불하면 될 것이다. 만약 기회비용에 해당되는 보수를 초과하는 이득이 발생하고 있다면, 그 부분이 바로 경제학에서 설명하여야 하는 이윤(profit)인 것이다

참고자료

· 권오운(2012) - 생산시스템, 정일
· 마이클 피오르 저, 강석재 외 1명 역(2012) - 생산의 발전과 노동의 변화, 중원문화
· 유홍준 외 2명(1993) - 생산조직의 기술·구조적 특성과 노동자들의 일에 대한 인식 및 태도, 한국사회학회
· 이은진(1994) - 새로운 생산조직의 발전과 작업자의 문제, 경남대학교
· 임재석, 최원용 외 1명(2012) - 생산운영관리, 형설출판사
· 전재완(2005) - 조직 문화, 생산 환경, 생산 전략유형이 기업성과에 미치는 영향에 관한 연구, 한국산업경제학회