가정 친화적 공무원 정책-유연근무제

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 유연근무제 각각 유형의 내용
2. 운영현황 및 효과
3. 문제점과 해결방안

Ⅲ. 결론

본문내용

Ⅰ. 서론
과거 행정집행의 객체로만 여겨졌던 공무원에게 요구되었던 것은 정부조직의 정책결정 및 집행 능력을 얼마나 효율적으로 제고시키는가에 관한 생산성의 문제였다. 하지만 과거보다 경제적으로는 여유 있는 사회로 들어섰고, 정보화로 인하여 공직사회에도 새로운 변화가 필요했다. 그것은 바로 공무원들의 삶의 질의 향상이다. 삶의 질은 사람의 복지나 행복의 정도를 의미하는데 생활수준(standard of living:사회과학에서 재화·용역에 대한 개인이나 집단의 욕구를 나타내는 척도)과는 다르게 직접적으로 측정할 수는 없는 것으로 인간의 궁극적 만족 목표로서, 문화와 여가, 사회 참여 등이 포함된다. 삶의 질이 높은 공무원들은 안정적이고 편안한 마음가짐으로 공직에 대한 몰입도가 높아지고 사명감을 느끼게 되어 공공부문의 질적 향상에 크게 기여할 것으로 예상된다. 따라서 공무원들의 역량 강화 뿐만 아니라 복지 여건을 개선하는 정책들이 필요해졌다. 그러한 일환으로 등장한 것이 가정 친화적 공무원 정책들이다.
가정 친화적인 정책이란 조직 구성원이 가정과 직장에서 주어지는 책임과 의무를 균형적으로 수행할 수 있도록 배려하는 제도를 말한다. 따라서 가정 친화적 정책은 조직과 조직 구성원의 욕구를 모두 만족시켜주는 것으로 이들 두 가지의 욕구가 균형을 이룰 때 조직의 생산성은 극대화된다고 본다( Romezek, 1991:227-228 ). 가정 친화적 정책 실현 필요의 원동력의 큰 비중을 차지하는 것 중 하나는 여성들의 사회활동 증가이다. 맞벌이 부부가 늘어나 출산에 대한 부담감이 커져 저출산화라는 문제가 등장했고, 출산을 하더라도 아이를 양육하는 문제 때문에 고통 받고 있는 워킹맘들, 일을 하다 보니 가족과의 대화가 부족해서 생기는 많은 갈등과 이혼 등으로 새로운 문제들이 발생하고 있다. 공직에 몸담고 있으면서도 가정에 대한 걱정으로 일에만 몰입하기에는 힘든 특히 여성의 현실을 개선하기 위한 많은 정책들이 가정 친화적인 정책의 핵심이다.

참고자료

· 행정기관의 시간제 근무 시범운영실태 조사 및 적합 모델 발굴 연구/ 연구책임자: 양인숙
· 일과 가정의 양립을 위한 유연 근무제 근거 규정마련: 유연근무제를 [국가공무원복무규정]에 명문화/행정안전부 참고자료
· 조직 생산성 향상 및 공무원 사기 앙양을 위한 유연근무제 운영지침/ 행정안전부 참고자료
· 11월부터 전 중앙부처에서 스마트워크 시작/ 행정안전부 참고자료
· 유연 근무제의 도입과 발전과제/ 홍승아
· 「유연근무제」운영방침 /행정안전부