사회복지조사론 기술통계(사회복지사의 직무만족도에 영향을 미치는 요인), 설문지, 표지포함(A+과제)

목차

1. 일반사항에 대한 빈도분석
2. 직무만족요인 평균비교
3. 상사동료 관계와 직무환경에 영향을 미치는 요인(회귀분석)
4. 각 항목에 따른 집단간 평균 차이
5. 일반사항에 관한 문항 차이
6. 가설검증
7. 평가, 문제점 및 아쉬움 점
8. 참고문헌

본문내용

학력은 ‘대학교 졸업’한 응답자가 69.4%로 가장 많았으며, ‘전문대졸’ 22.2%, ‘대학원졸’ 5.6%, ‘대학원 재학’ 2.8%로 나타났다. ‘사회복지를 전공’한 응답자는 88.9%로 가장 많은 것으로 조사되었으며 ‘사회복지관련 분야를 전공’한 응답자는 11.1%로 나타났다. 자격등급을 살펴보면, 사회복지사 ‘1급’ 자격증을 소유한 응답자는 66.7%, ‘2급’을 소유한 응답자는 33.3%로 나타났다.
현재 근무하고 있는 곳의 담당 분야에 대한 질문에 ‘기타’가 무려 50.0%나 나타났으며, ‘재가복지’, ‘지역복지’가 각각 16.7%, ‘총무/기획’, ‘사회교육’이 각각 8.3%로 나타났다. 기타에는 정신보건 7명, 지역아동센터(아이돌보미포함) 5명, 기타에 체크만 한 응답자 6명으로 조사되었다. 직급은 ‘사회복지사’가 91.7%로 가장 많았으며, ‘기타’ 5.6%, 응답을 하였으나 정확하지 않아 결측값으로 나타난 1명(2.8%)으로 조사되었다.

< 중 략 >

7. 평가, 문제점 및 아쉬움 점
< 평가 >
1) 부산시에 있는 사회복지기관 5곳을 선정하여 총 36명의 직원을 대상으로 설문조사를 실시하였다. 기관 선정 방법은 각 조원이 가지고 있는 인맥과 자원봉사를 통해 선정하였다. 자원봉사 실시 중 이루어진 설문조사이다 보니 회수율이 빨랐고, 설문지 복사 외의 경제적인 비용이 없었다. 설문지 작성은 가설 설정 후 논문을 참조하여 작성하였다.
2) ‘직장상사동료와의 관계 및 직무(근무)환경은 직무만족도에 영향을 미칠 것이다.’ 라는 가설을 토대로 조사한 결과 영향을 미친다는 결과가 나왔다. 그리고 두 번째 가설인 ‘직장상사동료와의 관계가 직무만족도에 더 영향을 미칠 것이다.’ 라는 가설은 영향을 덜 미친다는 결과가 나왔다.
3) 가설 설정은 논문참조 중 직무만족도에 영향을 많이 미치는 요인이 직장상사동료와의 관계로 나타났으며, 이 요인 외에 우리 조원은 직무(근무)환경에도 많은 영향을 미칠 것으로 사료되어 두 요인이 직무만족에 정말 영향을 미치는지, 또 두 요인 중 어느 요인이 더 영향을 미치는지 알아보고자 가설을 설정하였다.
< 문제점 >
1) 부산시 전체 사회복지기관을 대상으로 조사한 것이 아니다 보니 신뢰성이 많이 떨어지고, 인맥과 자원봉사를 통해 설문조사를 실시하다보니 직급이 낮게 나온 문제점이 발생하였다.

참고자료

· 노형진 (2001). 「한글 SPSS 10.0 기초에서 응용까지」. 형설출판사
· 김준우 (2007). 「즐거운 SPSS, 풀리는 통계학」. 박영사
· 김진아 (2006). “사회복지사들의 직무만족에 관한 연구: 대전광역시를 중심으로”. 침 례신학대학교 사회복지학위논문.
· 조인숙 (2008). “사회복지사의 직무만족도에 관한 연구”. 동국대학교 행정대학원 복 지행정학과 사회복지학 석사하위논문.
· 이미주 (2008). “학교사회복지사의 직무만족도에 영향을 미치는 요인 연구”. 경안신 학대학원대학교 사회복지학 석사학위논문.
· 장문정 (2008). “사회복지사의 근무환경요인과 직무만족도에 관한 연구”. 대구대학교 사회복지대학원 석사학위논문.
· 천효숙 (2006). “지역아동센터 사회복지사의 직무만족도에 관한 연구: 직무 특성을 중심으로”. 서강대학교 공공정책대학원 사회정책학과 사회복지학 석사학위논문.