토론(리더십)-리더 성공의 남녀 간 성차 존재 여부

소개

토론(리더십)-리더로서 성공하는 데에 영향을 미치는 남녀 간의 성차 존재 여부에 대해 토론하시오.

목차

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본문내용

리더십에서의 남녀의 성차는 존재하지 않는다는 입장의 근거가 되는 이론은 공정성 모델(equity model)이다. 이 모델의 입장은 조직 내의 역할이 성역할보다 우세하다고 보는 것으로, 조직 내의 관리 역할은 행동에 대한 비교적 확실한 지침을 제공해주며, 여성이든 남성이든 관리자는 조직 내의 초기 경험 단계에서 자신들의 역할을 그에 맞추어 사회화하기 때문에 남성과 여성 리더들의 역할에 차이가 없다는 것이다.
반면 성차가 존재한다고 보는 입장의 근거가 되는 이론은 ‘상호보완적 기여 모델(Complementary Contribution Model)’이다. 이 모델은 남녀 간의 생물학적·사회심리학적 차이를 수용한다. 물론 이 모델에서도 동일한 지위에 있는 남성과 여성 리더 사이의 성차를 최소화하는 구조적인 힘을 인정하지만, 남녀의 생물학적 차이와 그로 인한 사회화의 경험으로 인해 같은 리더의 위치에 있어도 남녀가 다른 스타일을 보일 수 있다고 주장한다.

참고자료

· 없음