(주)지오메디칼 산업현장 탐방 후기

목차

1. 답사 대상지 및 선정이유
2. 답사일시 및 답사시간
3. 사전조사의 정도는?
4. 회사의 연혁 및 현재의 경영상태
5. 국제 무역의 비중은?
6 현재 회사가 성공적이라면 그 배경은?
7. 생산요소(노동/자본/생산기술 등)의 중요성에 대한 인식정도는?
8. 경제여건의 변화에 대한 반응정도는?
9. 사전 조사한 내용과 차이가 있었던 사항은?

본문내용

1. 답사 대상지 및 선정이유

(주) 지오메디칼

업종: 의료·제약·바이오
기업형태: 벤쳐기업
상장여부: 비상장
회사위치: 광주광역시 북구 월출동 971-25
대표자명: 박화성
매출액: 100억원 (2012년 10월 이후 기준)
설립일: 2002년 7월
사원수: 180여명

선정이유
(주)지오메디칼은 특허 4건, 상표등록 17건을 보유한 국내 최고의 콘택트렌즈 회사로 전국 2000여개 렌즈전문점 및 안경점에 제품을 공급하고 북남미, 유럽, 동남아 등 전 세계 40여 개국에 수출하는 회사로서 가족같은 분위기와 성장 면에서도 엄청난 가능성이 보여 답사지로 선정하게 되었다.

<중 략>

(주)지오메디칼의 성장동력은 철저한 위생관리와 독자기술의 확보였다. 특히 최근에는 여성과 교육에 많은 투자를 하고 있다. 치밀한 작업이 요구되는 만큼 (주)지오메디칼 직원의 65%가 여성직원으로 여성직원고충전담반, 여성휴게공간 3곳, 인적자원프로세스 과정에 여성관리자 양성을 위한 자체 연수를 실시하고 있었다. 아울러 주부 사원들을 위해 일과 가정을 양립할 수 있도록 배려하는 한편 직원 학자금 지원 등 사기진작책도 강화하고 있다.
2011년에는 ‘인재육성’을 최대과제로 설정하고 부서별 직무 관리 전문가 과정, 사내외 전문가 초청 워크숍 등 다양한 프로그램을 운영하기 시작했다. 경영, 독서 결합을 목표로 매년 ‘독후감 콘테스트’의 실시도 그 중 하나이다.

또한 (주)지오메디칼은 ‘가족친화 경영’으로 유명해 정시 퇴근, 연장근로 없음을 원칙으로 하고 있었다. 이는 출퇴근이 불편한 직원들을 배려하기 위해 출근일수를 줄이고 출퇴근을 통근차량을 이용하도록 하기 위한 것으로 직원들의 편의에 따라 근무시간과 날짜를 조정할 수 있도록 하기 위해 업무에 필요로 하는 직원의 수보다 1/3 정도 많이 고용하고 있다.

참고자료

· 없음