사회복지서비스와 조직

목차

Ⅰ. 서론 1

Ⅱ. 사회복지서비스와 조직 2
1. 조직의 개념 2
1) 조직의 일반적인 개념 2
2) 사회복지 조직의 개념 3
2. 조직의 유형 Ⅰ: 일반적인 구분 3
1) 공식조직과 비공식조직 8
2) 수직조직과 수평조직 6
3) 집권화 조직과 분권화 조직 8
3. 조직의 유형 Ⅱ: 학자별 구분 8
1) 권력의 형태에 따른 분류 8
2) 수혜자의 유형에 따른 분류 9
3) 수혜자의 상태와 조직의 기술에 따른 분류 10
4) 업무의 통제성에 따른 분류 11
5) 사회기여도에 따른 분류 12
6) 조직의 규모와 관리의 복잡성에 따른 분류 12
4. 조직구조의 유형Ⅲ: 전통적·사업부제·동태적 조직 13
1) 전통적 조직 14
2) 사업부제 조직 14
3) 동태적 조직 14
5. 대표적인 조직 모형 17
1) 관료제 모형 17
2) 학습조직 18
6. 사회복지조직의 조직 모형과 조직화 방법 19
1) 사회복지조직의 조직 모형 19
2) 조직화 방법 20
7. 법인과 사회복지 조직 21
1) 법인 22
2) 법인과 사회복지조직 22
8. 위원회와 이사회
1) 위원회 23
2) 이사회 26
3) 이사회와 위원회의 차이점 27

Ⅲ. 결론 29

참고문헌 30

본문내용

Ⅰ. 서론
현대사회에서의 사회복지 서비스나 활동은 공식적이고 조직화된 활동이고(최성재·남기민, 2008 재인용) 조직을 통하여 계획도고 전달(제공)되고 있다. 그러므로 사회복지 서비스는 조직을 떠나서는 생각할 수 없다. 그렇다면 사회복지 활동을 위하여 어떻게 조직을 만들 것이냐와 만들어진 조직이 어떻게 기능하도록 할 것이냐가 중요한 관심사가 아닐 수 없다. 특히 조직화의 문제는 운동경기에 있어서 팀을 구성하는 것에 비유될 수 있다. 팀이 제대로 잘 구성되면 승리할 수 있지만 그렇지 못하면 혼란이 초래되거나 경기를 망치게 되는 것과 같이 조직화가 잘 되면 조직의 서비스를 효과적이고 효율적으로 전달할 수 있고, 조직화가 잘 안되면 서비스 전달을 제대로 할 수 없을 것이다.
본 발제문에서는 개별조직의 구조와 기능에 대하여 살펴보기로 하겠다.

<중 략>

① 정관의 규정
우리나라 사회복지법인의 정관에 규정되어 있는 이사회의 의결사항을 이사회의 역할로 보면 다음과 같다.

● 정관의 변경에 관한 사항
● 제규정의 제정 및 개정에 관한 사항
● 법인 합병 및 해산에 관한 사항
● 임원선출에 관한 사항
● 사업계획 실적 및 예산·결산에 관한 사항
● 재산의 취득 처분 및 관리에 관한 사항
● 법인이 설치한 시설의 장의 임면에 관한 사항
● 법인이 설치한 시설의 운영에 관한 사항
● 수익사업에 관한 사항
● 그 밖의 법령이나 이 정관에 의해 이사회의 권한에 속한 사항

② 사회복지조직의 이사회의 규정
● 민법에 의하면 사회복지사업을 하려는 민법상의 법인은 재단법인이든 사단법인이든 이사를 두도록 되어 있으나 이사의 수나 임기는 법인의 정관에 규정하도록 되어 있다.
● 사회복지사업법에서는 사회복지법인에 대표이사를 포함하여 이사 5인 이상과 감사 2인 이상을 두고 특별한 관계에 있는 자가 이사 현원의 5분의 1을 초과할 수 없도록 규정하고 있다(사회복지교육연구센터, 2011: 125).

참고자료

· 김치영. 2004. 『사회복지행정와 행정』. 세종출판사.
· 사회복지교육연구센터, 2011『사회복지행정론』. 나눔의집.
· 이상재?박종섭. 2009. 『사회복지행정 핵심 강의』. 두엄.
· 최성재?남기민. 2008. 『사회복지행정론』. 나남출판.