[리더십] 미래가 요구하는 리더십

목차

1. 서론
2. 본론
① 급변하는 시대의 리더에게 요구되는 리더십
1) 리더십의 정의
2) 미래 조직 환경의 특성
3) 미래 조직 리더의 과제
② 미래의 리더와 조직과 추종자( 구성원 )와의 3자간의 상황
1) 리더가 이끌어야 할 조직과 추종자( 구성원 )의 목표 달성관
계
2) 추종자( 구성원 )들의 자발적 추종
3. 결론

본문내용

1. 서론

흔히 인간을 사회적 동물이라고 한다. 이는 인간은 절대로 혼자서는 살아갈 수 없다는 말이기도 하다. 인간은 집단을 이루어 살아가게 되어있으며 상부상조하고 더불어 살아가게 되어있다. 그러나 인간이 그냥 모여만 있어서는 질서도, 능률도 제고할 수 없고 조직되어야만 질서와 능률을 발휘할 수 있다.
이런 조직이 성립되기 위해서는 최소한 두 가지 전제조건이 충족되어야 한다. 첫째, 두 사람 이상이 있어야하고, 둘째, 사회적 구조와 계층이 있어야한다. 수평관계로는 조직이 될 수 없고 수직관계인 피라미드 구조가 조직구조의 기본이라 볼 수 있다. 수직관계는 정점이 있게 마련이며, 이 정점에서 역할하는 자를 우리는 리더라 한다. 그 리더가 조직을 이끌어 가는 능력을 리더십이라 한다. 사회가 급격히 변화하는 가운데 조직구성원들의 사고와 형태도 시대에 따라 변화한다. 따라서 이렇게 변화하는 구성원들을 관리하기 위한 리더십도 변화해야 하는 것이 당연한 이치이다.

참고자료

· 없음