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목차

Ⅰ. 측정과 관광이벤트측정
1. 측정 및 평가의 사례
2. 문제점과 과제

Ⅱ. 측정과 효율성측정

Ⅲ. 측정과 연상강도측정

Ⅳ. 측정과 보건수준측정
1. 단순평균 또는 기하평균방법
2. 가중평균 방법
3. 통계적 또는 수학적 방법
4. 연동가중치(Slide Weight)방식
5. 만족도, 의식조사, 선호도조사 등의 결과를 가중치로서 통합화하는 방법

Ⅴ. 측정과 욕구측정
1. 욕구측정의 목적과 내용
2. 욕구측정방법
3. 측정을 위한 기획

Ⅵ. 측정과 장애인사회통합측정

Ⅶ. 측정과 비정형근로자측정

Ⅷ. 측정과 정보활용측정
1. 수집력
2. 판단력
3. 표현력
4. 처리력
5. 창조력
6. 제공?전달력

Ⅸ. 측정과 조직행위측정
1. 단일의 전반적 직무만족 측정 도구
1) 호포크 척도
2) 브레이필드와 로스 척도
3) 쿠닌의 얼굴 표정 척도
4) 퀸과 스테인즈 척도
2. 복수 측면을 측정하는 직무만족 측정 도구
1) 직무기술지표
2) 미네소타 만족 설문
3) 조직반응 지표

참고문헌

본문내용

Ⅰ. 측정과 관광이벤트측정

1. 측정 및 평가의 사례

축제의 기획과 집행단계 못지않게 중요한 부분이 축제에 대한 사후평가 작업이다. 축제에 대한 평가 작업을 체계적이고 지속적으로 추진함으로써 지역축제의 질적 향상은 물론 지역발전에도 기여할 수 있다. 외국에서는 지역의 문화예술축제가 그 지역의 경제, 사회, 관광, 교육, 문화 등에 미치는 영향을 평가하여 지역문화예술축제의 실태를 파악하고 이를 토대로 문화정책지표로 활용하는 경우도 볼 수 있다. 지역축제에 대한 평가는 크게 축제 행사 자체에 대한 평가와 지역사회와의 관계에서 갖는 효과의 두 가지 측면에 초점을 맞추어 행해져야 한다. 전자는 축제기간 중 행사에 대한 철저한 모니터링과 기록보존을 통해 행사 종료 후 그 결과를 전년도 결과와 비교하여 축제목표와 컨셉트를 재정립하고 다음 연도의 축제기획에 반영하는 환류(feedback)과정을 거쳐야 한다. 또한 적합한 평가지표를 개발하여 지역축제가 지역사회에 미치는 효과를 분석하는 작업이 필요하다. 평가지표에 포함될 내용은 다음과 같다(김병철, 1998).

<중 략>

3) 조직반응 지표

조직반응 지표 즉 IOR(Index of Organizational Reactions)은 위스콘신 대학의 직무설계팀들이 직무설계조사를 하는 과정에서 개발한 기법이다.(Smith, 1976).
IOR에서는 8 가지 직무만족 요소 즉 ① 직무의 종류, ② 직무량, ③ 직무의 물리적 조건, ④ 감독, ⑤ 경력장래, ⑥ 보상, ⑦ 동료 작업자, ⑧ 회사와의 일체감 등이 측정된다.
각 요소마다 4 개 내지는 6 개 항목의 설문으로 구성되어 있어 총 설문은 42 개 문항으로 구성되어 있다. 각 문항에는 5 개씩의 가능한 반응이 문장으로 나타나 있어서 이 중에 하나를 응답자가 선택하게 되어 있다. 각 문항은 감정을 표시하는 질문만으로 구성되어 있는 것이 아니고 행위성향이나 기술적인 문항도 섞여 있다. 이러한 문항은 물론 응답자의 만족수준과 밀접하게 관련은 있으나 MSQ에 비하여 덜 직접적으로 직무만족을 평가한다는 약점을 지니고 있다.

참고자료

· 김민정 외 1명, 소비욕구 측정을 위한 척도개발, 한국고소비자학회, 2008
· 박정연, 장애인 사회통합에 대한 사회학적 고찰, 서강대학교, 2009
· 박만희, 정형·비정형 근로자의 직무만족에 관한 비교 실증연구, 고려대학교, 2001
· 윤치근, 보건지표체계개발과 보건수준측정에 관한 연구, 서울대학교, 1996
· 정지원, 관광이벤트 참가자 만족·불만족과 사후행위의도에 관한 연구, 경기대학교, 2004
· 한상만 외 1명, 상표연상 강도의 측정방법과 그 영향에 관한 연구, 한국광고학회, 2000