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최초등록일 2013.04.26 최종저작일 2013.04
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[고용보험법][고용보험][보험][고용보험요율][보험급여]고용보험법의 기본원리, 고용보험법의 수급자, 고용보험법과 고용보험요율, 고용보험법과 보험급여, 고용보험법의 개선방안 분석
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    목차

    Ⅰ. 개요

    Ⅱ. 고용보험법의 기본원리
    1. 보편적 보장원리
    2. 최저생활 보장원리
    3. 국가책임의 원리
    4. 민주적 운영원리

    Ⅲ. 고용보험법의 수급자
    1. 보험가입자
    2. 적용범위(적용대상 사업장)
    3. 보험가입 제외자
    1) 적용제외 사업장(동법 제7조 및 시행령 제2조)
    2) 적용제외 근로자(동법 제8조 및 시행령 제3조)
    3) 임의가입자
    4) 외국인에 대한 적용

    Ⅳ. 고용보험법과 고용보험요율
    1. 요율 결정방식
    2. 요율 조정내용
    3. 대응

    Ⅴ. 고용보험법과 보험급여
    1. 고용안정 ․ 직업능력개발사업
    1) 고용안정 ․ 직업능력개발사업의 실시
    2) 고용창출의 지원
    3) 고용조정의 지원
    4) 기타
    2. 실업급여
    1) 실업급여의 종류
    2) 구직급여
    3) 연장급여
    4) 급여의 제한과 반환명령 등
    5) 상병급여
    6) 취업촉진수당
    3. 육아휴직급여
    1) 육아휴직급여
    2) 육아휴직급여의 지급제한
    4. 산전후 휴가급여
    1) 산전후 휴가급여
    2) 지급기간, 지급액

    Ⅵ. 고용보험법의 개선방안
    1. 적용대상범위의 확대
    2. 실업급여수준의 향상
    3. 고용정보전산망 확충
    4. 육아휴직제도 사용근로자에 대한 소득보전

    참고문헌

    본문내용

    Ⅰ. 개요

    근로생애에 걸친 능력개발체제를 구축하고 지식기반사회에서 근로자들의 지속적인 능력개발을 체계적으로 지원하기 위하여 근로자직업훈련촉진법을 ’04.12.31 근로자직업능력개발법으로 전면 개정하였다.(시행일 ’05.7.1)
    근로자직업훈련촉진법은 지식기반사회의 도래로 핵심 경쟁원천이 “물적 자원”에서 “인적자원”으로 전환됨에 따라 평생능력개발체제 구축의 필요성에 따라 법명을 “근로자직업능력 개발법”으로 제명하였다. 주요 개정내용은 크게 수요자 위주의 직업능력개발을 도모하고, 직업능력개발사업의 형평성 제고 및 직업능력개발사업의 효율성을 위하여 개정하게 되었다.
    개별 사업주가 근로자대표와 협의 하에 실시되는 직업훈련을 우대 지원토록 하는 등제도 강화를 통하여 노사정위원회에서 합의되었던 사업주 직업훈련계획 수립시 근로자 대표 참여확대를 도모하기 위하여 노․사참여형 직업훈련체제 구축을 위한 근거를 마련하였다.
    또한, 산업계 및 근로자 등 현장수요를 반영하기 위하여 사업주이외에 노․사단체 및 그 연합체, 민간직업능력개발단체, 근로자 자율적 훈련지원 등으로 지원대상을 다양화 다원화 하였다. 또한, 지원항목의 다양화를 통하여 훈련비이외에 매체개발비 HRD담당자 능력개발비용 등 인프라에 대한 지원 확대를 위한 근거를 마련하였다.
    이와 함께 지역 인력개발수요를 반영하기 위하여 사업주 단체 등의 직업능력개발사업에 대한 다양한 지원방식을 통해 지역 인력개발 수요 반영이 가능하도록 하였다. 이에 앞으로는 비영리법인 및 단체의 사업에 대한 지원근거 마련으로 자치단체 및 공공단체에 대한 업무위탁이 가능하게 되었다.
    중소기업 직업훈련 지원을 강화하기 위하여 협력업체 등 타사 근로자에게 직업훈련을 실시하는 경우 우대 지원하는 등 중소기업지원 확대를 위하여 근거를 마련하였다. 이는 또한, 원청기업 및 사업주단체 등이 협력업체․회원사 근로자의 직업훈련을 위하여 ‘컨소시엄’을 운영하는 경우 우대할 수 있도록 직업훈련의 대상을 확대하였다. 이와 함께 중소기업 근로자의 자율적 훈련 및 중소기업 사업주가 실시하는 직업훈련 우대지원을 통하여 직업능력개발사업의 형평성을 제고할 수 있게 되었다.
    그러므로 비정규 근로자가 자율적으로 직업훈련을 받는 경우에는 우대 지원이 가능하고, 핵심 및 정규 근로자 위주의 직업훈련에서 탈피하여 비정규근로자에 대한 특성화된 제도를 통하여 비정규직 등 직업훈련 소외계층에 대한 특성화된 직업훈련을 시킬 수 있도록 근거를 마련하였다.

    참고자료

    · 김석순 외 1명(1998), 고용보험법의 이념과 체계, 전주대학교사회과학종합연구소
    · 노동복지연구부(1994), 고용보험제도 연구 복지학강좌, 한국사회복지학연구회
    · 노동부(2008), 고용보험법 시행령 및 시행규칙 개정내용 설명자료
    · 노동부(2008), 고용보험법 시행령ㆍ시행규칙 개정령 주요내용
    · 박재옥(2000), 개정 고용보험법 소개, 법제처
    · 채향석(2004), 고용보험법시행령 주요 개정내용 소개, 법제처
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