글로벌 기업 GE의 인재상과 GE의 특징

목차

Ⅰ. 서론
-기업소개

Ⅱ. 본론
- 인재상
1. GE 최고경영자의 인재론
2. GE의 인재상

- 선발, 채용관리

- GE의 인재양성프로그램
1. GE의 심장, 크로톤빌 연수원
2. GE의 핵심인재를 위한 교육
3. 핵심 리더십 개발 프로그램
4. 리더십 파이프라인

- 평가및 보상
1. GE의 평가제도
2. GE의 보상제도

Ⅲ. 결론
- GE의 최근동향

본문내용

Ⅰ. 서론

기업소개 (GE는 어떤 회사인가?)

GE연혁

-발명왕 에디슨이 1878년 설립한 에디슨 전기조명회사가
-1896년 다우존스 지수에 최초로 포함된 12개 미국 기업중
생존하는 유일한 상장기업
-항공기 엔진, 발전설비, 금융서비스, 플라스틱, 의료기기,
방송연예오락 사업등 운영
-1899년 이후 분기 배당 계속, 31년 연속 배당증가
-세계 100여개 국가에 진출, 종업원 31만 5000명
-2008년 말 기준 총매출, 1850억 달러,순이익 253억 달러
GE KOREA
-1976년 한국 현지법인 GE인터내셔널코리아 출범
- 1984년 GE 삼성의료기기 ( 현, GE헬스케어)
-1987년 GE플라스틱
-1988년 GE삼성조명
-1996년 GE가전서비스, GE캐피털
-2000년 OWS(항공기엔진서비스)
-2001년 GET센싱(감지기)
-2002년 GE워터프로세스(수처리약품) 설립
-2004년 GE에너지 설립 및 현대캐피털 합작
-2005년 현대카드 합작 등 한국 진출 이후 약 3조 1000억원투자
-2006년 말 기준 임직원 1500명, 20여개 법인에 25억 달러

<중 략>

원래는 기업선정 때 삼성과 GE를 놓고 고민을 했었다. 특히 삼성은 우리에게 친근한 기업이고 입사하고 싶어 하는 학우들도 많을 것이라 발표 시 이목을 끌기에는 생소한 GE에 비해서는 훨씬 더 낫기 때문이었다. 인사관리라는 과목 특성상 발표에서도 여지없이 지루할 수가 있게 마련이므로 누구나 아는 기업으로 되도록 흥미를 가지고 우리의 발표를 듣게 하는 것이 좋다고 생각했었지만 새로운 기업을 조사하고 더 많은 것을 알고자 하는 마음이 우선이 되었고 세계적으로 인정받는 기업이며 거대한 기업을 공유하고 싶었기 때문에 모두 GE라는 기업을 선택한 것 같다. 역시 세계적인 기업 인 만큼 인적자원관리 역시 최고였다. 그리고 다른 것 보다 인재를 선택함에 있어 당당하게 자기 자신을 표현하고 적극적이고 진취적인 인재를 뽑는다는 것이 인상적이었다. 삼성의 경우 너무 적극적인 인재보다는 시키는 일을 잘 하는 인재를 뽑는다는 점과 비교가 되었고 나의 경우는 GE의 진취적인 인재를 뽑는 점이 훨씬 마음에 들었으며 이러한 인재들이 GE를 세계적인 기업으로 끌어올렸으리라 생각한다. 앞으로도 이러한 창의적이고 진취적인 인재가, 회사가 인정받고 발전할 수 있을 것이라 생각한다.

참고자료

· 없음