여성고용의 실태, 발표와 토론

소개

여성고용의 실태를 분석하여 작성한 A0받은 과목의 레포트입니다.

목차

여성고용의 특징
여성고용의 실태와 사례
고용 불평등에 대한 해결문제는?

본문내용

우리나라 여성 고용의 특징
여성의 경제활동 참여율이 매우 낮다.
임신과 출산시기인 30대 여성의 경력단절 현상이 매우 심하게 나타난다.
고용의 질과 안정성이 매우 취약하다.
경제 위기로 인한 여성 일자리의 축소와 실업률의 증가, 비 정규직으로의 전환이 두드러진다.
여성고용을 활성화 하기 위한 정부의 정책은 매우 취약하다.
저소득층에 대한 지원이 머물러 있거나 일하는 여성의 모성과 양육에 대한 사회화 정책목표를 가지고 있지 않다.

한국 ‘남녀 임금격차’ OECD 최대
9일 OECD의 사회·노동보고서에 따르면 지난해 기준으로 한국은 남성이 여성보다 평균 38%의 임금을 더 받아 30개 회원국 중 차별이 가장 심했다. 이는 OECD 평균 남녀 임금격차인 18.8%에 비해 두 배 이상 높은 수준이다. 한국에 이어 일본의 남녀 임금격차가 33%로 두번째로 심했으며 독일(23%), 오스트리아(22%), 캐나다·영국(21%), 핀란드·스위스·미국(19%) 순이었다. 이에 대해 OECD는 뿌리깊은 남녀 차별 의식에다 남성이 여성에 비해 고소득, 정규직, 전문직에 많이 종사하기 때문으로 분석했다.

<중 략>

부산여성회 평등의전화에 따르면 임신 4개월로 2월 16일에 임신사실을 얘기하자 2월 20일에 본사에서 인사총무담당이 내려와서는 “현재 여직원 2명이 거의 비슷한 시기에 들어와 임신도 비슷한 시기라 인력공백이 크니 어쩔 수 없다는 출산휴가는 안 된다”라고 얘기하면서 본사에서 지난해 11월부터 구조조정이 진행되고 있었다고 했다. 그러면서 임신한 여성 2명만 구조조정대상이라는 답변을 받았다. 그러면서 한명은 서울발령을, 다른 한 명은 출산휴가 직전까지 근무하는 것으로 정리하자고 했다.

참고자료

· 없음