공무원 채용절차, 세계 각국의 공무원 제도의 고찰

소개

공무원 제도의 문제점을 세계 각국의 공무원 제도와 비교 분석하여 작성한 보고서입니다.
참고로 각주가 포함이 되어있어, 학사 논문자료로 사용하면 유용할 것입니다.
이미 검증된 자료이기 때문에 약간의 수정만 하시면 될듯 싶습니다.
참고하세요~

목차

Ⅰ서론

Ⅱ. 현행공무원채용시험제도의 현황

Ⅲ. 주요 외국의 공무원 신규 채용제도
1. 미국
3. 영국
4. 일본
5. 중국
6, 싱가포르

Ⅳ. 우리나라의 현행 공무원 채용제도의 문제점
1. 공무원 채용 선진화 방안
4. 여성채용목표제의 재고
5. 군필자 우대정책 - 군 가산점 부활

ⅴ. 현행 공무원 채용제도의 개선방안

Ⅵ. 결 언

본문내용

Ⅰ서론
대한민국은 현재 공무원 되기 전쟁 中이다. 이미 시험별로 보면 7급 공채의 경쟁률이 2008년 45.2대 1, 2009년 79.9대 1, 2010년 115.4대 1로 가장 큰 폭으로 높아졌다. 또 9급 공채는 2008년 49.9대 1, 2009년 58.7대 1, 2010년 82.2대 1로 높아졌다. 국내 4년제 대학에 재학 중인 대학생 4명 중 1명이 공무원 시험을 준비하고 있는게 현실이다.이러한 현실 속에 유명환 장관 딸의 외교부 특채 사건은 많은 공시생(공무원시험준비생)의 사기를 떨어뜨리고 순수한 경쟁을 통해 공직을 진출해야 하는 일반인들을 분노하게 만들었다. 옛말에 남자가 장가갈 때 여자가 잘 들어와야지 집안이 화목하고 융성해진다라는 말이 있다. 이 말은 어떤 여자가 시댁에 들어오느냐에 따라 시댁의 흥망성쇄가 결정된다는 말이다. 정부조직 또한 마찬가지다. 정부조직이 어떠한 능력, 인성을 가진 사람을 공무원으로 채용하느냐에 따라 국가의 흥망성쇄가 결정되는 것이다. 따라서 정부는 공무원채용에 있어서 보다 객관적이고 신중성을 기하기 위하여 끊임없이 채용제도를 개선하고 그 발전방향을 모색할 필요가 있는 것이다. 이러한 중요성에도 불구하고 우리나라의 공무원 채용제도는 시대의 변화에 적절하게 대처하지 못하고 있는 문제점이 있다. 본 논문에서는 현행 공무원 채용 방식을 통해 공무원 채용 절차상의 문제점은 무엇인지? 다른 나라의 공무원 채용 절차와 비교를 통해 모든 국민들에게 공정성, 객관성, 기회균등을 보장하고 능력중심의 선발방식을 고수함으로써 우리 사회에 능력중시의 풍토를 조장하고 국가발전에 필요한 우수 인재를 채용 하기 위한 방법을 고찰해 보도록 하겠다.

< 중 략 >

ⅴ. 현행 공무원 채용제도의 개선방안
1. 전공학점 이수 가산점 제도
최근 연령제한과 학력제한도 철폐되고 있는 시점에서 전공학점이라는 가산점 방식의 도입을 개선방안으로 제시한 이유 중 하나는 대학교육과의 연계 때문이다. 위에서 언급했듯이 대학생활동안 자신의 전공은 소홀히 하고 공무원 시험과목에만 취중하다보디 대학교육의 본래 목적을 상실하기 때문이다. 또한 합격생의 80%이상이 대학생인 점을 감안한다면 재고해 볼 필요성은 있다는 것이다. 만약 대학교를 졸업하지 않은 사람에게는 고등학교 생활기록부를 제출하는 등의 장치도 마련할수 있을 것이다.
즉, 다시말하지면 대학 졸업 이상의 학력자가 국가고시에 응시할 때 응시자가 대학과정에서 취득한 전공학점이 국가가 정한 학점 이상일 경우 가산점을 주는 방식이다.

참고자료

· 「이슈와 논점 제102호」, (국회입법조사처, 2010),
· 「공무원 채용 방식, 60여년 만에 대수술 - 공무원 채용제도 선진화 방안」, (행정안전부, 2010.08.12)
· 「남해대학 9급공무원 장학생 선발」, 2010.10.4